劳动法第一编.pptVIP

第一编 第一章 劳动法概念一、我国学者观点 一般认为:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和. 二、劳动关系界定 我国通说：劳动关系是（职工）劳动者与其所在单位（用人单位）之间，在劳动过程中发生的关系。 三、附随劳动关系 特征： 1、从内容看，这些关系本身不是劳动关系，但它们有的是劳动关系产生的必要前提，有的是劳动关系产生后随之而产生的关系，有的是劳动关系的直接后果 2、从当事人看：这些关系中有一方是劳动关系当事人，另一方必定不是劳动关系当事人 种类 1、劳动管理关系 2、社会保险关系 3、工会组织与企业事业单位之间的关系 4、劳动监督检查关系 5、劳动争议处理关系 四、劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务 一、劳动者的基本权利 一）、劳动者享有平等就业和选择职业的权利 二）、取得劳动报酬的权利 三）、休息休假的权利 四）、获得劳动安全卫生保护的权利 五）、接受职业技能培训的权利 六）、享受社会保险和福利的权利 七）、提请劳动争议处理的权利 八）、法律规定的其他劳动权利 二、劳动者的基本义务 一）、劳动者应当完成劳动任务 二）、提高职业技能 三）、执行劳动安全卫生规程 四）、遵守劳动纪律和职业道德。 案例： 北京大中电器公司近日发出一道“减肥令”：自２００４年５月１日开始，身体过胖者将要受到处罚，第一个月“带薪调整”，第二个月发一半的奖金，第三个月扣发全部奖金，第四个月仍不达标将劝离工作岗位。据该公司董事长助理王延星解释，目前体重已成为影响工作效率的一个因素，为了让员工更好地为顾客服务，同时也从关心员工身体健康角度考虑，才制定了“减肥令”。 “我们现在连肉都不敢轻易吃了。”在大中电器上班的小勤（化名）向记者抱怨，自公司下达“减肥令”后，她和几个“胖姐妹”都开始控制食量。小勤告诉记者，“过胖者”的标准是按照一个公式计算的：身高（厘米）减去１００，所得到的公斤数就是正常的体重。如果员工超出标准体重的２５％，就属于“过胖者”。 * *