质管部QC(喇叭)岗位培训资料0807013.doc

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　拟制：谢伟法 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　审核： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　日期： 　　　　　　　　　　　　　　　　目　　录 公司相关规章制度 员工规范； 公司假期； 宿舍管理； 员工奖惩； 假期审批； 程序文件 部门经理及各功能块主管名称； 质管部各个功能块的作用； 喇叭QA的框架； FQC、PQC的工作职责； 成品检验程序； 扬声器缺陷一栏表； 不合格品处理程序； 纠正预防措施程序； 公司产品日期印章内容要求（生产部执行，质管部监控）； 绿色环保基本知识 公司绿色产品管理方针； 公司绿色产品管理者代表； 推行ROHS管理的意义； 物料环保标识的识别，从型号识别物料的环保等级； ROHS禁用物料的名称、元素符号、含量限值； 有害物质通常使用于上面物料中； 巡检时需要确认的环保项目，如何进行确认； 最终检验需要确认的环保项目，如何进行确认； 出现不合格时，应该如何处理； ISO 基本知识 ISO定义； ISO 9001：2000 —— 质量管理体系__要求：公司质量方针和质量目标、公司质量最高管理者和质量管理者代表； ISO 14000环境管理体系：公司环境方针和环境管理目标、公司环境最高管理者和环境管理者代表； ISO/TS 16949质量管理体系：TS16949的管理目标、执行TS16949的产品检验报告的标识、执行TS16949的产品一栏表； 公司引用的国际标准以及国家标准 IEC 60268-5 2003：IEC定义； 扬声器主要性能测试方法：GB/T 9396-1996部分内容； 直接辐射式电动扬声器通用规范：GB/T 9397-1996部分内容； 以上标准之间的关系； 计数抽样检验程序　第1部分：按接收质量限（AQL）检索的逐批检验抽样计划：GB/T 2828.1-2003基础知识； 扬声器基本知识 扬声器简介； 电动式扬声器的工作原理； 电动式扬声器的基本结构； 扬声器主要部件的作用； 扬声器三大系统； 公司电动式扬声器命名的方式； 产品例试要求 产品例试流程图 相关人员职责 相关工序责任 扬声器常用检测仪器的使用和操作 音频扫频信号发生器 F0高速测试仪 阻抗测试仪 极性测试仪 点检仪器作业指导卡和使用以及点检要求 公司5S基础知识与要求 整理 整顿 清扫 清洁 素养 文件控制和管理 受控文件的目的 受控文件的发放和回收管理 实操类 根据给出喇叭的阻抗、功率，能否计算检听电压； 能否根据检验批量的大小和产品所执行的AQL值查表正确知道抽样的数量，并能够对结果进行正确的判定； 通过信号发生器扫频能够准确、快递分辨出良品和不良品，并且听力测试合格； ERP上机操作； 第一部份 —— 公司的规章制度： 员工规范主要内容： 考勤： 打卡一般要求：打卡分三次：早上上班、中午上班、下午下班，加班下班；所有职能人员须按时打卡，严禁代人打卡、作假记录等作弊行为； 迟到——工作时间开始后至15分钟到班者为迟到；早退——无故提早15分钟以内时间离开岗位者为早退；超过15分钟后，以半日旷工论处；当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论处；缺勤30分钟以上一天以内的以旷工论处； 工作规范： 遵守公司一切规章制度、通告及公告； 忠于职守，服从领导，禁止有阳奉阴违或敷衍塞责的行为； 禁止经营与公司类似或职务上有关的业务。未经批准管工及以上管理人员不得在其他公司兼职； 禁止泄露业务或职务上的机密，或假借职权贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗； 禁止携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。未经批准禁止携带公物（包括生产资料、物品、技术资料及复印件等）出厂； 非工作业务需要，其他人员未经批准禁止进入变电房、仓库及其他禁入重地； 员工应通力合作，和衷共济，禁止吵闹喧哗、打架斗殴或搬弄是非扰乱秩序。工作时间内不得搭讪或聊天。 全体员工必须不断努力，提高工作技能，以达到工作上的精益求精、提高工作效率的目的。 员工须明确只有努力工作，提高品质，才能获得薪酬改善及增加福利，以达到互助合作、劳资两利的目的； 管工及以上管理人员须注意自身的涵养,领导下属团结合作，提高工作效率； 工作时应全神贯注，禁止怠慢拖延、看与工作无关的书籍、做与工作无关的事情； 上班前两小时内及上班期间，禁止喝酒； 工作期间未经批准禁止接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因要事须会客时，应经主管人员批准在传达室会客，限时十五分钟； 工作期间禁止任意离开岗位，如需离开应获得主管人员批准； 工作期间禁止在工作场所打瞌睡，禁止携带小孩进入工作场地妨碍他人工作； 保持作业场地的环境卫生，拥有洁净、健康和安全的工