我国纺织工业及其企业管理(85页).ppt

第二章 我国纺织工业及其企业管理 一、纺织业的内涵 狭义的纺织业是指用天然纤维或化学纤维加工成各种纱、丝、绳、织物及其染色整理制品的工业。广义的纺织业是指除狭义的纺织业内容外，还包括服装工业。 二、纺织业的特征 1.纺织业是永续型产业 2.纺织业是世界工业发展史上的先导产业 先导产业通常是指能够较多地吸收先进技术，代表产业发展方向，为保持长期增长而需要超前发展，并对其他产业的发展具有较强带动作用的产业。 3.纺织业是二元结构型产业 纺织业既是劳动密集型产业，又是资金性和技术型密集型产业； 既是传统产业，又是现代产业。 在纺织技术方面，有传统加工技术和现代电子信息技术的二元结构； 在纺织机械方面有传统纺纱机和新型纺纱机的二元结构、有梭织机和无梭织机的二元结构。 在原材料方面，存在有天然纤维和化学纤维的二元结构； 三、纺织业在我国国民经济中的地位 纺织业是我国国民经济的支柱产业，也是国际竞争优势比较明显的重要产业之一，对扩大就业、增加农民收入、积累资金、出口创汇、繁荣市场、提高城镇化水平、带动相关产业和促进区域经济发展发挥了重要作用。 一、管理的概念 四、我国的纺织工业体系： 五、我国纺织企业管理的发展过程 （一）1953年开始的第一个五年计划 （二）1958年“大跃进”时期 （三）1961年开始的国民经济调整时期 （四）“文化大革命时期”时期 （五）改革开放时期 （一）1953年开始的第一个五年计划 1.全面引进苏联的企业管理办法。 实行计划管理，推行生产作业计划、工艺规程，制定技术标准和劳动定额，开展劳动竞赛，贯彻按劳分配，采取计件工资制，建立经济核算制，加强资金管理，建立责任制等各种规章制度。这些举措推动了我国生产力的发展，促进了大规模的经济建设顺利进行。 （二）1958年“大跃进”时期 这一期间出现了“左”的错误，违反客观规律，过分夸大人的主观能动性。 然而，这一时期提出了“两参一改三结合”的“鞍钢宪法”，其主要内容是干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，领导干部、技术人员和工人三结合，共同解决生产关键问题。《鞍钢宪法》在我国企业管理史上有着重要的历史地位，至今仍具有指导性意义。 （三）1961年开始的国民经济调整时期 针对1959年至1961年的三年自然灾害和“大跃进”导致的失误，党中央提出了对国民经济进行“调整、巩固、充实、提高”的八字方针，颁布了《国营工业企业工作条例（草案）》（简称“工业七十条），使企业管理又重新走上了科学管理的轨道。大庆油田“三老四严”一整套以人为中心的管理模式，成为全国的典型，党中央号召“全国工业学大庆”大庆的管理模式在我国工业企业管理的发展过程中写下了光辉的一页。 （四）改革开放时期 在70～80年代“嘉丰”、“安陆”管理模式，即“管理细、质量精”为特点的质量品种效益型模式，曾在一个较长的时间内成为全国的楷模，推动了我国纺织产业和纺织企业管理的发展。 （四）改革开放时期 1984年，党的十二届三中全会通过了《中共中央关于经济体制改革的决定》，提出了增强企业活力是经济体制改革的中心环节。国务院制定了《企业管理现代化纲要》，对企业管理现代化的前进方向等提出了指导性意见。各地企业实行多种形式的承包经营责任制，积极引进竞争机制，加强企业各项基础工作，全面推行厂长负责制，推广“满负荷工作法”和其他行之有效的现代管理模式和方法，加强和改善企业内部的民主管理，积极促进企业间的横向联合，极大的提高了企业管理水平。 进入90年代，通过改革开放，国家摸清了情况，明确了方向，拟定了“产权清晰、责任明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度的总框架。从而真正全面地将企业推向市场，实行自主经营。总结出了“五个机制”，即企业优胜劣汰的竞争机制，国有资产保值增值机制，职工能进能出的就业制，覆盖全社会的保障机制和经营者择优录取的竞争上岗机制。这五个机制如同五个支撑点，它既符合中国实情，又体现了当代产业文明。我国现代企业制度将基于这五个支撑点扩展，靠这五个机制延伸。 在建立现代企业制度的改革过程中，建立了资本金制度，明确了产权关系，形成了国家投资企业的概念；建立了出资人制度，确立了企业法人财产权，形成了符合市场经济要求的国有资本运营体系，建立健全了国有资产管理、监督和运营体系。 六、我国企业管理发展过程 的经验和教训 1.必须坚持以经济建设为中心，大力发展生产力，百年不动摇。 2.必须实事求是，按照经济规律和科学规律进行企业管理。 3.社会主义企业必须以市场为导向，不断创新内部机制，适应市场经济发展要求。 4.开放看世界，吸收和借鉴世界各国，包括资本主义发达国家的一切先进管理方法，洋为中用；改革看中国，开拓本民族经济可持续发展的新路子，探索有中国特色的工业企业管