执行力意识培训课件(72页).ppt

执行力意识培训 穷人为什么穷？ 为什么同样的人生会有不同的结果? 为什么同样的人生会有不同的结果? 谁的困难更大？ 什么样的人是执行型人才？ 执行型人才与性格无关、与年龄 无关、与种族无关、与知识无关、与 心胸无关…… 执行型人才的八大特质: 1、积极心态 2、没有不可能 3、自动自发 4、时间管理 5、细节决定成败 6、坚守承诺 7、永不放弃 8、尽职尽责 执行型人才的八大特质: 1、积极心态 成功学之父 阳光心态 不能改变天气就改变心情。 不能改变环境就适应环境。 不能改变别人就改变自己。 不能改变事情就改变对事情的态度 王总派两个业务经理分别负责上海、深圳市场的开拓工作。 一接到任务，李兵满脸沮丧，抱怨道：啊？上海，上海同类产品已经饱和了，我们的产品怎么能打的进去呢？ 而肖汗说：“真是太好了，深圳市场虽然有难度，但更能够锻炼我的能力！” 接下来，市场情况真如他们自己所说的那样。李兵无法完成销售任务，成天唉声叹气，抱怨总经理把销售额定的太高。 而肖汗每天奔波于深圳的个大型超市之间，努力地推销产品，虽然常常遭到拒绝，但是他丝毫没有松懈，一次次的坚持，终于，一些商场被肖汗的勤力所感动，产品在商场试销受到了消费者的认可，销售量日益增大，肖汗很快完成了销售业绩。 三个月后，他俩回到公司，李兵沮丧地说：上海市场已经没办法了；而肖汗则拿出了一大摞定货单，同时建议公司到深圳去设一个分公司，以便更好把产品推向市场。 工作时-----是讨价还价？能推就推？ 还是尽职尽责？不找借口？ 遇到困难时-----是等待观望？半途而废？ 还是自我激励？勇往直前？ 没达成目标时-----是满腹牢骚？怨天忧人？ 还是自我反省？加倍努力？ 领导团队时 -----拿放大镜百般挑剔找外因？ 还是拿显微镜自我剖析找内因？ 正确的工作信念： 被人误解和欺骗时： 太棒了，他磨练了我的心志，并增进了我的智慧； 被人指责时: 太棒了，这样的事情居然发生在我的身上，他提醒了我的缺点，又给我一个成长的空间； 塞翁失马时： 太棒了,每件事情的发生必有其原因，必一定有利于我； 遇到挫折时： 太棒了,没有失败，只是暂时停止成功； 情绪低落时： 太棒了,过去不等于未来； 事与愿违时： 太棒了,我没有得到想要的,就即将得到更好的! 结论： 心态变→信念变 信念变→行为变 行为变→习惯变 习惯变→性格变 性格变→命运变 执行型人才的八大特质: 1、积极心态 2、没有不可能 除了你自己，没有人可以打败你！ 　　　　　　　　　　　　　　　----巴顿将军 不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现很多事情都会变得简单了。 -----西点42届毕业生 　　　 　　　　　　　　　　　　　工程学家 乔治格林 从小经受很多常人难以想像磨难: 9岁，被同学当成“怪物”绑起来，用胶布封上嘴，扔到垃圾桶后点上火差点被活活烧死。 被吊在转动的风扇下、在他走的路上撒满图钉，使他双手鲜血淋漓…… 15岁，两条毫无知觉的腿被同学用刀割出了一道道血口子，上面插着针、铅笔，三个脚指头被割断，约翰黯然爬开，身后留下了一条血路。 在飞机发明之前，科学家认为飞行是不可能的； 在麻醉药发明之前，医生坚信无痛手术是不可能的； 在原子弹发明之前，科学家也都相信原子是不可能分裂的，原子弹的构想根本是无稽之谈； 蒸汽机发明之前，就有人数落富尔顿：“你脑子没问题吧? ” 执行型人才的八大特质: 1、积极心态 2、没有不可能 3、自动自发 为什么兄弟三人在同一家公司，但薪金不同? 东海岸商业街一家著名的皮毛公司，有三兄弟都在这家 公司上班。一天他们的父亲要求见总经理，原因是他不明白 为何三兄弟的薪水不同？大儿子的周薪是350美元，小儿子 的周薪是250美元，二儿子的周薪是200美元。 二儿子的表现: 总经理先对二儿子说： “现在请你去调查停泊在港边的船上，毛皮的数量、价格和 品质，你都要详细地记录下来，两小时内给我答复。” 二儿子将工作内容记下来后，就离开了。5分钟后，他回来告 诉总经理“太简单了，我一通电话就完成任务” 小儿子的表现: 总经理再把