某公司新准则下的财务核算变革(63页).ppt

中国会计标准体系 新会计准则产生的背景 新企业会计准则的发布 2006年2月15日财政部发布了新企业会计准则，包括： 1基本准则＋38项具体准则（22项新＋16项修订） 改革后的会计法律规范框架 新会计准则体系 原有的16项具体会计准则 新颁布的22项具体会计准则 新企业会计准则—38项具体准则 新会计准则的变化（一） 新会计准则的变化（二） 新的概念（一） 新的概念（二） 对财务管理带来的影响 基本会计准则的变革 会计科目体系的变革 会计核算的变革（一） 会计核算的变革（二） 会计核算的变革（三） 会计核算的变革（三） 例子 会计核算的变革（四） 会计核算的变革（五） 例子 会计核算的变革（六） 会计核算的变革（七） 职工薪酬 （一）职工的范围 （二）职工薪酬的范围 职工薪酬的内容 （三）非货币性福利 （四）辞退福利的确认和计量 （四）辞退福利的确认和计量（续1） 会计核算的变革（八） 例子 例子 会计核算的变革（九） 例子 例子 会计核算的变革（十） 例子 财务报表的变革 企业应当根据其经营活动的性质，确定适合本企业的财务报表格式及附注。 1、政策性银行、信托投资公司、租赁公司、财务公司、典当公司——以商业银行财务报表格式为基础进行必要调整 2、担保公司——以保险公司财务报表格式为基础进行必要调整 3、资产管理公司、基金公司和期货公司——以证券公司财务报表格式为基础进行必要调整 4、其他企业——一般企业财务报表格式 资产负债表 2、增加和变化的主要项目 （1）不再区分主营业务收入/其他业务收入、主 营业务成本/其他业务成本，列示为： 营业收入 营业成本 （2）营业税金及附加 （3）资产减值损失、公允价值变动收益：作为 企业日常活动产生的损益，在利润表中构 成营业利润 （4）基本/稀释每股收益 现金流量表 工资薪酬 1、职工薪酬：包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利，也属于职工薪酬。 2、非货币性福利： 以自产产品发放给职工的，应该按照该产品的公允价值，计入相关成本或者损益，并确认应付职工薪酬。 将自有的房屋的资产提供给职工无偿使用的，应该按照该资产每期应提的折旧计入相关成本或者费用，同时确认应付职工薪酬。 租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应该按照每期应付的租金计入相关成本或者期间费用，同时确认应付职工薪酬。 （一）职工的范围 （二）职工薪酬的范围 （三）非货币性福利 （四）辞退福利的确认和计量 （五）社会保险 1、与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； 2、企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； 3、虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 （1）在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬； （2）能够量化给职工本人和提供给职工集体享有的福利 （3）提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。 以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。 　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；　　（2）职工福利费；　　（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　　（4）住房公积金；　　（5）工会经费和职工教育经费；　　（6）非货币性福利；　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 （1）以自己生产的产品作为福利：按照公允价值根据受益对象计入成本或当期损益。 （2）无偿向职工提供住房或租赁固定资产：按照应计提折旧或应支付租金，根据受益对象计入资产成本或当期损益。 （3）提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或当期损益，难以认定受益对象的，计入管理费用。 1、什么是辞退福利 在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续在职的权利 在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职 2、辞退福利的确认条件 （1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），并即将实施。 正式计划指已经董事会或类似机构批准 该计划或建议应当包括： 拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；