标准成本法培训课程(45页).ppt

标准成本法 1 标准成本及成本差异 2 变动成本差异的计算、分析和控制 3 固定制造费用成本差异 4 成本差异的账务处理 标准成本的背景 标准成本的概念起源于美国南北战争之后，基于泰勒的管理过程标准化的思想而建立。1919年美国全国成本会计师协会成立，对推广标准成本起了很大的作用。1920年~1930年，美国会计学界经过长期争论，才把标准成本纳入了会计系统，从此出现了真正的标准成本会计制度。 卡普兰与库珀在《相关性的遗失――管理会计兴衰史》中相当清醒地依据财务服务管理的思想进一步提出了后工业化时代成本理论发展的驱动力，标准成本法与预算结合在一起形成了企业赖以决策的利器，量化并细化了目标导向下企业各部门在经营发展中的工作成效。 1 标准成本及成本差异 便于企业编制预算和进行预算控制。 可以有效地控制成本支出。 在领料、用料安排工地时后人人力工时，均以标准成本作为事前和事中控制的依据。 可以为企业的例外管理提供数据，以标准成本为基础与实际成本进行比较产生的差异，是企业例外管理的必要信息。 可以帮助企业进行产品的价格决策和预测 可以简化存货的计价以及成本核算的账务处理工作。在标准成本下，原材料、在产品、产成品均以标准成本计价，所产生的差异均可有发生期负担，大大简化了核算的工作量 1、理想标准成本 理想标准成本是最佳工作状态下可以达到的成本水平，它排除了一切失误、浪费、机器的闲置等因素，根据理论上的耗用量、价格以及最高的生产能力制定的标准成本。 这种标准成本要求太高，通常会因达不到而影响工人的积极性，同时让管理层感到在任何时候都没有改进的余地。 2、正常标准成本 正常标准成本是在正常生产经营条件下应该达到的成本水平，它是根据正常的耗用水平、正常的价格和正常的生产经营能力利用程度制定的标准成本。 这种标准成本通常反映了过去一段时期实际成本水平的平均值，反映该行业价格的平均水平、平均的生产能力和技术能力，在生产技术和经营管理条件变动不大的情况下，它是一种可以较长时间采用的标准成本。 3、现实标准成本 现实标准成本是在现有的生产条件下应该达到的成本水平，它是根据现在所采用的价格水平、生产耗用量以及生产经营能力利用程度而制定的标准成本 这种标准成本最接近实际成本，最切实可行，通常认为它能激励工人努力达到所制定的标准并为管理层提供衡量的标准。 它与正常标准成本不同的是，需要根据现实情况的变化不断进行修改，而正常标准成本则可以保持一段较长时间固定不变。 成本差异是指实际成本与标准成本之间的差额，也称标准差异 成本差异按成本的构成以分为: 直接材料成本差异 直接人工成本差异 制造费用差异 制造费用差异(即间接制造费用差异)按其形成的原因和分析方法的不同又可分为变动制造费用差异和固定制造费用差异两部分。 直接材料成本差异、直接人工成本差异和变动制造费用差异都属于变动成本，决定变动成本数额的因素是价格和耗用数量。 2、变动成本差异 的计算、分析和控制 直接材料成本差异 1、直接材料成本差异是指一定产量产品的直接材料实际成本与直接材料标准成本之间的差异。 2、直接材料成本是变动成本，其成本差异形成的原因包括价格差异和数量差异。 3、价格差异是实际价格脱离标准价格所产生的差异，其计算公式如下 ? 材料价格差异 =(实际价格-标准价格)×实际用量 =(实际价格-标准价格)×实际产量 ×材料单位实际耗用量 4、数量差异是单位实际材料耗用量脱离单位标准材料耗用量所产生的差异，其计算公式如下：  材料数量差异 ＝（材料单位实际耗用量 -材料单位标准耗用量)×标准价格 直接人工成本差异 1、直接人工成本差异是指一定产量产品的直接人工实际成 本与直接人工标准成本之间的差额。 直接人工成本差异 =直接人工实际成本-直接人工标准成本 2、直接人工实际成本等于直接人工工资率乘以直接人工时 耗用量，属于变动成本，其成本差异包括直接人工工资 率差异和直接人工工时耗用量差异。 3、直接人工工资率差异也称直接人工价格差异，类似材料 价格差异；直接人工工时耗用量差异类似材料数量差异 所以，直接人工成本差异的分析方法类似材料成本差异 的分析方法。 直接人工成本差异 直接人工工资率差异是指实际工资率脱离标准工资率所产生的差异，其计算公式如下： 直接人工工资率差异 =(实际工资率-标准工资率)×实际工时 直接人工工时耗用量差异是指单位实际人工工时耗用