求职礼仪课件(64页).ppt

求职礼仪 第一节 做好心理准备 第二节 准备面试材料 第三节 熟悉面试方法 第四节 掌握面试礼仪 事先了解面试时的一些必要的礼节，是求职者迈向成功的第一步。 中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。 一、研究主考官 应聘者“研究主考官”，这里所说的“研究”是要试想一下主考官会从那些方面来考察、评价面试者。 主考官可能会先评价一个应聘者的衣着、外表、仪态和行为举止。 主考官会对应聘者的专业知识、口才、谈话技巧做整体的考核。 主考官可能会从面谈中来了解应聘者的性格和人际关系，并从谈话过程中了解应聘者的情绪状况以及人格成熟的程度。 主考官会在面试时，观察应聘者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生的理想、抱负和上进心。 二、研究自己 认识自己，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。 渠道：许多学校都会为毕业生就业求职开设一些辅导，帮助毕业生分析个人的专业和志向，作为毕业生的你，可以充分利用这个渠道，为求职预先做好准备。 听取家人和有社会经验的亲友的意见和建议，修正个人的志愿，也是很有必要。 搜集招聘公司的相关资料，了解该公司目前的经营状况、企业文化、未来的发展等情况，这项工作可以使你更能把握现有情况，增强面试时的信心。 准备一份清楚详尽的履历表（个人简历）。 履历表（个人简历）要写得忠实而又能给人留下深刻的印象。 事前的演练可以帮你发现问题，放松紧张的精神。 了解并演练一下必要的面试礼仪。 在平时，你可能是一个非常自由，无拘无束的人，对任何繁文缛节都不屑一顾，但在面试之前，你多少要了解一些面试的礼仪，它对你争取那个职位有很大帮助。 在面试之前演练一下你并不熟悉的礼仪，会让你在面试中表现得轻松自如。 准备一套适合面试的服装。 对于一个大学毕业生来说，毕业工作意味着社会角色的转变，求职是参加工作的第一步，你的穿着一定要符合你的新社会角色。 男士——合身、穿着舒服但不用很昂贵的西装、衬衣。 女士——职业套装。 第二节 准备面试材料 在双向选择过程中，大部分用人单位安排面试的依据是有关反映毕业生情况的书面材料，通过这些书面材料来判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力。 毕业生要成功地向用人单位推销自己，拟定具有说服力和吸引力的求职面试材料是成功的第一步。 面试材料包括： 毕业生就业推荐表、简历、自荐信； 成绩单及各式证书（获奖证书，英语、计算机等各类技能等级证书）； 已发表的文章、论文、取得的成果。 一、毕业生就业推荐表 毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。 毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。 推荐表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性，所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。 毕业生就业推荐表正式只有一份，必须用正式表签订就业协议。 二、简历 简历主要是针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。 由于毕业生就业推荐表栏目和篇幅限制，多数毕业生更希望有一份个性突出，设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。 （一）简历的设计原则 1、真实。 从内容上讲必须真实，比如选了什么课，就写什么课；如果没有选，就不要写。兼职工作更是如此，做了什么，就写什么。 因为在面试时，你的简历就是面试官的靶子，他会就简历上的任何问题提出疑问。 如果你学了或做了，你就能答上来，否则你和考官都会很尴尬，你在其眼里的信誉也就没有了，这是很不利的。 2、简明。 必要信息如姓名、性别、出生年月、联系电话和地址等一定要写上。相比之下，身高、体重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，这些内容纯属辅助信息，可要可不要，至少不应占据重要位置。 可以将自己认为重要的信息全部浓缩到第一页上，然后把认为次要的信息，诸如每学期成绩单，获奖证书复印件等信息都当作附件。 3、无错。 简历应该没有错误，尽可能在寄出简历之前，一个字一个字地检查一遍，标点符号也不能落下。 否则会被认为是一个粗心的人，在激烈的竞争中就可能被淘汰。 （二）简历的内容 简历并没有固定格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等： 1、个人基本材料。主要指姓名、性别、出生年月、政治面貌、身高等，一般写在简历最前面。 2、学历。 用人单位主要通过学历情况了解应聘者的智力及专业能力水平，一般应写在前面。 书写学历的顺序从现在