求职面试礼仪基本学习方法(46页).ppt

进入面试单位的礼仪 进入面试单位的礼仪 面试的形式 A.结构化面试与非结构化面试 B.单独面试与集体面试 C.压力性面试与非压力性面试 D.一次性面试与分阶段面试 E.常规面试、情景面试与综合性面试 结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。 半结构化面试：是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。 非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。 A 结构化面试与非结构化面试 单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。 集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。 B 单独面试与集体面试 小组面试 压力性面试：将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。 非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。 C 压力性面试与非压力性面试 一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。 分阶段面试：依序面试、逐步面试 D 一次性面试与分阶段面试 依序面试：一般分为初试、复试与综合评定三步。 逐步面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，一次对应聘者进行面试。 常规面试：就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。 情景面试：引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。 E 常规面试、情景面试与综合性面试 面试前的准备 模拟面试情景，反复练习 熟记常规面试题 熟悉自己求职简历的每项内容 找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试 自己对着镜子练习 “请介绍一下你的大学生活” “请谈谈你对我们公司的认识/看法” “说说你未来的职业规划” 掌握面试成功的六大原则 你是公司未来的宝贵资产 明确的人生目标 强烈的工作意愿 与同事、团体合作的能力 掌握诚恳原则 平等对话原则 如何缓解面试前的紧张情绪 1.以平常心对待面试 2.巧妙运用“肢体语言” 3.提前到场 4.带一个公文包 5.说错话也不要紧 比较实用的心态就是抱着无所谓的态度：“没什么了不起，大不了再找一次，反正比你们好的单位多的是。” 1.以平常心对待面试 如何缓解面试前的紧张情绪 2.巧妙运用“肢体语言” 坐直或站直，闭上眼睛深呼吸，或者想一些愉快、舒适或可笑的事，使自己心情调节到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功时的心境。 如何缓解面试前的紧张情绪 3.提前到场 提前15分钟到达，这时要带一份报纸、一本书或杂志，等候时翻阅。 如何缓解面试前的紧张情绪 4.带一个公文包 带一个事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。公文包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。 如何缓解面试前的紧张情绪 5.说错话也不要紧 面试当中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再补救。如果事情进展顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近面试官。 如何缓解面试前的紧张情绪 精彩自我介绍打动面试官 一段简短精彩的自我介绍就犹如一份有声的商品广告，比证件、名片之类的东西更能“先声夺人”，不但给面试官留下深刻的好印象，还会及时引发对方的“购买欲”。 开头：如“各位老师，早上好” 个人基本情况：清晰地说出名字、年龄、毕业院校、专业 突出自己的优势：承担过何种责任，有过哪些业绩 关于个人性格：客观评价自己，要与所应聘的工作有关 结束语：一定要有结束语，否则让考官误以为你的自我介绍未完 自我介绍应包括： 精彩自我介绍打动面试官 正规面试的三个阶段 面试开始阶段：寒暄、问候 有经验的面试官通过3分钟聊天气、交通等，一方面是让你放松下来，另一方面是看你是否能应付自如，通过言谈举止考察你的沟通交际能力，以判断你能否在最初接触中给交谈者留下好印象。 * * * * * * * * * * * * * * * * 就业能力培养求职礼仪 李景生 河北科技大学招生就业处 握手与微笑的礼仪 握手时，神态要专注、热情、友好、自然、面带笑容，正视对方双眼，同时向对方问候：“很荣幸认识你” ！ 握手是人们相互见面和离别时的礼节，表示欢迎、祝贺和相互鼓励，而且握手的姿势是有一定标准可以参照的。 微笑是一朵开在脸上