01-职位说明书样例-人力.pdfVIP

第一部分 基本信息 职 位 名 称 XX 部干部部主管 直 接 上 级 所属大部门 XX 部门 所属小部门 XX 部门干部部 职 位 类 型 管理四级 职 位 等 级 拟 定 人 评 审 代 表 审 批 生 效 时 间 简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献 简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献 1． 职位目的（简简要要地地介介绍绍该该职职位位的的主主要要目目的的，，突突出出该该职职位位对对组组织织独独一一无无二二的的贡贡献献） 根据公司人力资源政策及价值导向，协助部门主管组织实施部门人力资源管理及组织文化建设，以达 到部门人力资源建设的目标。 请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系 请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系 2． 工作关系（请请列列出出该该职职位位的的上上级级职职位位、、同同僚僚职职位位和和下下级级职职位位，，含含行行政政汇汇报报关关系系和和业业务务汇汇报报关关系系） 人力资源部经理 XX 部门主管 业务相关性职位 同僚职位名称 XX XX XXXX 部干部部主管 人力资源部主管 一级部门副主管 人力资源各二级 各二级部门主管 直接下属职位名称 业务下属名称 部门主管 人力资源工程师 无 秘书 请明确该职位与其他业务职位之间的业务流向及对应的输入输出 请明确该职位与其他业务职位之间的业务流向及对应的输入输出 3． 信息流向（请请明明确确该该职职位位与与其其他他业业务务职职位位之之间间的的业业务务流流向向及及对对应应的的输输入入输输出出） 人力资源 经理 人力资源规划 部门人力资源工作报告 人力资源制度更新 人力资源制度改进建议 人力资源政策信息更新 骨