036无忧HR信息参考报--提升员工综合能力.pdfVIP

本期专题: 招聘需求稳中看涨综合素质为IT人加分 本期推荐文章： 全国力争2012年实现集体合同全覆盖 中关村将建高端人才信息库 全面提高员工综合素质大力推进企业健康发展 036 期：提升员工综合能力 目 录 资讯速递 2 1. 全总力争 2012 年实现集体合同全覆盖 2 2. 收入分配改革方案有望年内出台 重点关注低收入群体 3 3. 人保部:民众收入有望5 年内翻番 4 4. 中关村将建高端人才信息库 6 5. 人保部摸底“蚁族” 近九成属穷二代 7 指数播报 8 招聘需求稳中看涨 综合素质为 IT 人加分 8 专题深入 11 1. 浅谈用企业文化和学习型组织理念提升员工素质 11 2. 全面提高员工综合素质 大力推进企业健康发展 14 前程无忧更多专题调查 16 《2010 年应届生调研报告》 17 《2010 企业离职与调薪调研报告》 18 联系我们，及时获得信息 19 第 1 页 共 19 页 036 期：提升员工综合能力 资讯速递 1. 全总力争 2012 年实现集体合同全覆盖 全国工会工资集体协商工作现场经验交流会在辽召开 全总提出：力争 2012 年实现集体合同全覆盖 记者 24 日在辽宁营口召开的全国工会工资集体协商工作 现场经验交流会上获悉：全总提出力争到 2012年基本在各类 已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。 全总党组副书记、副主席、书记处书记乔传秀在会上讲话指出加大工作力度，全面推进 工资集体协商，是维护职工劳动经济权益、发展和谐劳动关系的重要举措，也是调动职工积 极性、实现企业可持续发展的有效手段，同时是工会组织发挥作用、体现作为的重要内容。 乔传秀强调，加大工作力度、全面推进工资集体协商，必须坚持“促进企业发展、维护 职工权益”的企业工会工作原则。一方面要督促企业严格执行劳动法律法规，加强科学管理 和人性化管理，保障职工合法权益，促进实现体面劳动，一方面要引导广大职工大力弘扬劳 模精神和工人阶级伟大品格，为促进企业健康持续发展多作贡献，坚持以理性合法有序的方 式表达利益诉求，通过协商协调实现自身权益。要根据企业生产经营状况和职工意愿要求， 综合考虑地区、行业平均工资水平，当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、人力资源 市场工资指导价位和行业人工成本信息，本地区城镇居民消费价格指数等因素，通过协商找 到劳动关系双方利益契合点，真正使职工通过协商提高工资收入、共享企业发展成果，又切 实考虑企业的承受能力，做到科学合理有序。 乔传秀要求，要采取灵活多样的要约形式和协商方法，确定不同的协商重点。对生产经 营正常的企业，要突出协商工资增幅和福利待遇，建立工资正常增长机制；对生产经营困难 的企业，要突出协商工资支付保障，建立工资支付保障机制；对国有企业和国有独资企业、 股份制企业，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配 中的比重。当前，要针对外商投资、港澳台资、民营企业等非公有制企业工资集体协商机制 建设覆盖面不宽、作用不明显的实际，采取有力措施，切实加以推进。要通过开展工资集体 协商，着力提高一线职工的工资收入水平，积极探索解决劳务派遣工、农民工特别是新生代 农民工等群体的同工同酬问题，使他们切实感受到工资集体协商带来的好处。 据悉，截至 2009 年9 月，全国签订工资专项集体合同 51.2 万份，比2007 年同期增加 16.9 万份，增长 49.3%；覆盖企业 90.2 万个，比2007 年增加28 万个，增长 45%；覆盖职 工 6177.6 万人，比 2007年增加 2209万人，增长 55.7%.