2008工作总结及明年规划.docVIP

2008年党支部工作总结及2009年 工 作 规 划 单位： 综采一队党支部 日期：2008年12月18日 2008年党支部工作总结及2009年 工 作 规 划 2008年以来，综采一队党支部在矿党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和“十七大”精神为指导，紧紧围绕矿一届一次、一届二次职代会确定的目标和本队安全、生产经营、政治文明和精神文明一起抓的方针，以提高职工物质文化生活质量为主线，以凝聚力工程为突破口，切实加强和改进党支部的建设，增强党支部的凝聚力，发挥全体党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，强力推行战略管理，把大力抓好区队安全生产工作，提升区队安全管理水平，培养高素质的员工队伍作为一切工作的出发点和落脚点，取得了可喜的成绩。现就一年来的工作总结如下 ： 一、加大党员干部先进性教育，促班子团结、队伍稳定 一是深入持久地在党员干部和员工中开展党的基本理论、基本路线、基本方针、基本政策教育，利用“三会一课”、党员学习日组织广大党员、员工进行政治学习。通过学习把党员干部的积极性转化到促进安全生产，完成全年各项奋斗目标上来。二是组织党员在解决生产难题，确保安全的同时，积极开展“把党员培训成生产骨干，把生产骨干培养成党员”的“双培”活动，以责任意识强、业务能力强、帮带作用强为标准，对全队13名党员的思想状况、安全意识、技术能力、作用发挥等情况进行综合分析，分类建档。采用导师带徒模式，确定联系包保人，先后13名党员与16名后进员工签订了“包保联”责任书。三是注重在员工中发展党员，对工作中表现突出的进行重点培养，定期考察，和他们谈心，交流思想，引导他们积极向党组织靠拢，我队先后有4名员工被党组织考察确定为入党积极分子，他们在思想上积极要求进步，为党组织的建设充实了新鲜血液。同时党支部还进行了家访谈心工作，帮助他们解决生活、工作中的实际困难。 二、活化载体抓活动 根据矿党委年初以来阶段工作安排，我队党支部先后开展了以下活动：一是以创建红旗党支部为契机，开展了“党员责任区”、“党员包保联”、“扶贫帮困”“创先争优”等活动，先后在我队工作面及会议室制作党员责任区牌板9块，明确了党员所属责任区的责任和义务及对不放心人的帮教转化工作，通过开展这些活动，我队今年在综合治理及安全生产等方面的工作明显加强。截止12月中旬，全队杜绝了违法犯罪及轻伤以上事故。二是在全队员工中开展了职业素质的教育活动。加强了对员工爱国主义教育、思想道德教育、职业道德教育，法制道德教育，提高了员工的思想政治素质，在全队营造了树立社会主义荣辱观的浓厚氛围，为我矿发展建设提供了强大的思想道德基础和精神动力。三是抽调职工参加了我矿“先锋颂大合唱”活动，并在活动之余教育党员干部在工作和生活中要廉洁自律、躬身自醒，始终保持一名共产党员的形象，为亲属和职工树立爱国守法、遵章守纪的典范。四是按照矿党委要求开展了“告别不文明行为，争做文明羊场湾人”活动，通过活动的开展，加强了员工的社会公德意识教育，倡导了文明健康的生活方式，全面的提高了员工思想道德素质，使社会主义荣辱观成为了员工共同遵守践行的道德规范。五是紧紧围绕干部员工所关注的热点、难点问题，把活动内容贯穿在生产经营、矿井发展的全过程，鼓舞士气，调动员工的积极性。先后组织开展了“安全文艺汇演”、“感恩教育”、“安全生产动员大会”、“决战四季度”等活动，极大地鼓舞了员工士气，坚定了员工在全矿极其困难时期立足本职，回报企业的奉献意识，为全矿顺利完成全年各项目标任务提供了不竭的精神动力。 三、创新企业文化载体，加强区队阵地建设。 2008年，我队按照公司企业文化战略规划安排，主要以制度文化建设和行为文化建设为主线，对员工普遍进行职业观念、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，培养员工良好的岗位道德观、责任观和团队精神。一是加强公司和矿企业文化建设的学习和宣传，提高员工对企业文化的认同率和知晓率，使我队的企业文化建设渗透到公司和矿的企业文化建设之中。二是制定了区队愿景、价值目标、安全信条、文化理念、员工愿景等8部分内容，制定了各岗位作业人员岗位行为准则19个，建立了综合考核评价体系，从工作和生活全方位约束员工的言行举动，使他们在工作当中不敢违章、生活当中不敢违法。一年来，我队所建立的这些规章制度均使员工所认同，并达成共识自觉去履行遵守的条款。三是加强了区队的阵地建设，开展安全了“视觉化”教育，先后在井上下制作各类区队文化牌板50多幅，在全队营造了良好浓烈的安全生产文化氛围；四是先后分期组织全队员工系统的学习了《学习型组织的创建》、《神宁集团公司企业文化》、《做一个懂得感恩的员工》三本书，使每个员工懂得为什么要学习，学习对于未来羊场湾煤矿的发展及个人的意义所在，理清了思路，扫平了思想障碍，使员工对学习有动力、有压力、有目标。 四、焕发