2011年平安单位考核细则.docVIP

附件3 2011年度市级“平安单位（部门）”考核细则 项目 序号 考核项目 考核标准 审核内容 基 本 项 (80分) 1 机构体制 建设 （15分） 领导班子团结，综治、治安保卫机构完善，人员落实，得5分；矛盾纠纷排查化解、信访、治安保卫、外雇工管理、重点人员管理相关制度健全，得10分。 成立综治、治安保卫工作机构相关文件或资料，综治办工作人员花名册；矛盾纠纷排查化解、信访、治安保卫、外雇工管理、重点人员管理有关制度。 2 综治目标 责任落实 （20分） 与所在乡镇（街道）签订综治目标责任书，得4分；单位内部层层签订综治目标责任书，得4分；年度综治工作有计划，有总结，得4分；落实“属地管理”，积极参与和配合驻地综治工作，主动接受驻地综治委（办）检查指导和考核，得8分。 与所在乡镇（街道）签订的2011年度综治目标责任书；单位内部签订的2011年度综治目标责任书；2011年度综治工作计划，2010年度综治工作总结？；征求驻地综治委（办）对本单位（部门）的意见。 3 治安防范 措施 （15分） 按要求严格执行值班和巡逻制度，得5分；“三防”建设纳入本单位（部门）预算并按计划执行，得3分；重点部位“三防”措施到位，得5分；按照相关规定严格落实治安防控体系建设各项措施，得2分。 2011年度治安保卫值班、巡逻工作记录；2011年度有关“三防”建设的预算表，目前执行情况说明；现场查看重点部位“三防”措施情况；治安防控体系建设的相关工作记录。 4 矛盾纠纷 排查调处 （10分） 建立矛盾纠纷排查调处工作长效机制，得3分；信访工作开展正常，得3分；对重点信访户情况掌握清楚，措施到位，得4分。 定期排查调处矛盾纠纷相关工作制度；2011年度信访接待及处理工作记录；重点信访户花名册及工作方案。 5 实有人员 服务管理 （10分） 对流动人员、涉邪人员、刑满释放、解除劳教人员、吸毒人员情况掌握清楚，得5分；相关管理措施到位，成效明显，得5分。 涉邪人员、刑满释放、解除劳教人员、吸毒人员、外雇工分类名册及管控方案。 6 平安建设 宣传工作 （10） 扎实开展员工法制教育，得3分；按照统一安排，开展综治及平安建设宣传月活动，得3分；平安建设知晓率和“平安家庭”创建率达到95%以上，得4分。 开展员工法制教育活动记录；综治及平安建设宣传月活动小结；调查问卷。 加 减 分 项 (20分) 7 ①领导重视，认识到位，工作总结全面，加2-3分；平安单位（部门）牌匾挂在醒目位置，加2分。 ②2010年度综治（平安建设）、治安保卫、信访、普法、民族团结进步教育、精神文明建设等方面，获得区级先进个人的，每例加1分；获得市级先进个人的，每例加2分；获得自治区级先进个人的，每例加5分；获得国家级先进个人的，加10分。此项加分最多不超过10分。 ③2010年度综治（平安建设）、治安保卫、信访、普法、民族团结进步教育、精神文明建设等方面，获得区级先进集体的，每例加2分；获得市级先进集体的，每例加5分；获得自治区级先进集体的，每例加10分；获得国家级先进集体的，每例加15分。此项加分最多不超过15分。 ④2010年以来，综治（平安建设）、治安保卫、信访、普法、民族团结进步教育、精神文明建设等方面经验材料（不低于1500字）在市级媒体或刊物发表的，每篇加5分；在自治区级媒体或刊物发表的，每篇加10分；在国家级媒体或刊物发表的，每篇加15分。此项加分最多不超过15分。 ⑤“无毒”创建活动达标的，加2分；“无邪”创建活动达标的，加2分。 注：加分项最多不超过20分。 8 ①平安创建活动瞒报虚报，编造假资料，每发现一处按原分值的3倍扣分。此项扣分最多不超过10分。 ②发生影响领导班子团结事件的，每例扣2分；因领导办事不公道造成员工上访，经查属实的，每例扣2分；存在脏、乱、差现象的，每处扣2分；每发现一例矛盾纠纷未调处的，扣2分，因调处不利导致“民转刑”案件的，每例扣5分；发生10人以上群体性越级上访的，扣5分，发生群体性事件的，扣10分；外雇工未登记、未办证的，每例扣1分；涉邪人员、刑满释放、解除劳教人员、吸毒人员发生脱管、失控现象的，每例扣3分；此项扣分最多不超过10分。 ③干部因违纪被上级纪委、监察部门查处的，每人次扣3分，被追究刑事责任的，每人次扣5分；发生治安案件，每例扣2分，发生可防性刑事案件，每例扣5分；单位发生安全事故，扣2-10分；单位、部门干部每发现一例黄、赌、毒现象，扣3分；发现本单位有非法宗教活动的，每人次扣2分；发生零散朝靓现象的，每例扣5分；发生以宗教为掩护的民族分裂破坏活动，每例扣10分。此项扣分最多不超过15分。 ④落实社会建设（综治、平安建设）目标责任不到位的，扣5-15分；未开展平安校园、平安文化市场、平安宗教场所