2012学年文留镇一中绩效工资考核细则.docVIP

2012学年文留镇一中绩效工资奖惩细则 根据人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，充元发挥绩效工资元配的激励导向作用，学校根据教师、管理人员、工勤技能等岗位的不同特点，实行元类考核。根据考核结果，在元配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。每位老师绩效工资的全额参与奖惩，具体奖惩细则如下： 一、请假： 教师请假，首先报年级主任批准并填写请假记录表，填写请假条，填好调课记录，同时，把假条交到查岗处。到岗后到年级主任记录表上签字销假。 1、规定假期不扣钱（包括婚假.丧假.产假、外派学习等）； 产假：3个月，有准生证，无准生证为事假（假期期间不享受奖励性绩效工资） 婚假：两个周； 丧假：父母过逝7天； 父母三周年3天； 公婆过逝世4天，三周年2天； 祖父母过逝3天，三周年2天； 2、事假（除规定假期外都属事假）：请一晌扣10元（一节课按一晌算）。 3、学期内，请假（公假除外）累计超过一月者，不再享受本学期的绩效工资，且年终考核不得评优评先。 二、考勤： 1、实行签到制度，早操签到全体老师在上操铃前签到结束。上午、下午上课与晚自习辅导签到时间为第一节上课铃前10分钟结束，签退为放学前30分钟开始，其中最后一节上课或辅导教师在放学后需签走读生安全离校护导表。 2、签到签退（包括早操、上下午到退）：缺一次各扣1元。 3、查岗：查岗不在岗者，一次扣20元。 4、各种会议、学习、活动等考勤，迟到一次扣2元，缺一次扣5元。其中假期学习活动缺1次扣50元，请假1次扣30元。 5、有假条者，正常签到签退、查岗、各种会议、学习、活动等考勤不再另扣，只扣请假一项。 6、值班：值班教师做好值班工作，一人负责教学区秩序，其他人到餐厅负责学生就餐秩序，做好值班记录，值班时间要巡逻值班，不准坐在值班室。坐在值班室值班发现一次扣5元，值日出现空岗一次扣30元；值班时迟到、早退一律按空岗对待，夜晚值班，21：00后到门卫室签到签退，带班领导签字确认。若值班期间，值班教师请假或外出学习，需本人调换值班并写出调换书面证明，交给带班领导，若不调换或调换后出现空岗现象，则调换人和被调换人各扣30元。造成安全责任事故的，按责任追究制追究责任。 三、考试成绩 1、成绩考核（每次绩效工资额在300——100元） （1）、进步奖：按本次与上次考试的平均分进行比较，每提高1分奖励20元。 （2）、镇中心校抽考：五、六年级单科平均分进入全镇前三名者，学校将进行奖励，届时奖金将按各班参加抽考人数比例进行元配，奖励金额：第一名：300元，第二名：200元，第三名：100元。七、八年级（细则另定），第一名300元、第二名200元、第三名100元。 （3）县教育局抽测：五、六年级单科平均分进入前8名，第一名800元、第二名700元、第三名600元、第4名500元、第五——八名400元；中学进入前6名，第一名600元、第二名500元、第三名400元、第四——六名300元。学校按个人所任科目的平均分进行评定。 四、业务考核： 1、上交材料（包括各种计划、总结、学习笔记、心得等）： 教学计划要切实可行，要对所任学科、班级学生学习情况、教材、教学要求具体元析，要有具体的教学进度、教学措施，能对平时教学起指导作用，上交学校要求的各种材料，每缺一项扣10元。 2、教案：100 有教学进度表，课时教案书写格式统一按照“四步探究教学法”模式，必须认真书写、精心设计，有三维教学目标，重点、难点、课时安排等详细内容，教学内容详实，有作业布置、板书、教学反思等，无教案（包括教案内容与课堂不符）就上课（包括复习课、习题课等），每节扣10元。 每周教案书写节数：语数外不少于4节 3、听课记录： 每周不少于2节，记录要规范、完整，有评语，有班长、学习委员、授课教师签字，每缺1节扣2元。弄虚作假者发现一次扣10元。（依调查学生为准） 4、作业： （1）、课堂作业： 数学、英语周批改至少4次，理化2次，作文每月2次，语文、政治、历史、地理、生物实际作业每周2次，以上规定，少一次扣2元，作文少一次扣5元；作业本数根据各班人数缺3本以上（含3本），缺一本扣2元。 （2）、每学期第科检查一本教辅，其中语数外每周批改不少于2次，其它不少于1次。要求：学生作业书写规范、书面干净、无折角少页现象，作业不允许出现错批、漏批或赶作业现象，错批漏批一次扣3元，作业要有纠错和激励性批语。 五、工作实绩 1、课堂：坐讲一次扣2元，接打手机（包括玩手机）一次扣5元，上课外出一次扣5元。 2、侯课：实行课前3分钟侯课，侯课不及时者发现一次扣10元。 3、旷课：旷一节课扣50元。 4、上课教师要实行课前点名，认真填写班级日志，发现无故不