2014年请假制度细则.docVIP

公司请假管理制度　　1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。　　2、适用范围：公司全体员工　　3、请假程序　　1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。　　2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。　　3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。　　4）、超假期应及时通告请示有关领导。　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。　　4、请假申请规定：　　1）、病假　　.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。　　.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。　　病假期间工资按当日基本工资的%发放。　　2）、事假　　员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。　　一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。　　员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。　　员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。　　特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。　　事假期间扣除当日基本工资。　　3）、工伤假　　凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。　　工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。　　4）、婚　　凡请婚假者，应提前一周填写《请假单》直接交，由总经理安排人员接替其工作，并持《请假单》至行政部备案　　按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。　　符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。　　婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。　　再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。　　婚嫁期间的工资照常发放。　　5）、产假　　女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。　　请产假应提前一周填写《请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《》至行政部备案。　　凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假　　单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。　　男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。　　产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。　　6）、丧假　　以下情形视为丧事假（需提出书面申请）　　员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。　　丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。　　丧假期间工资照常发放。　　7）、年假　　在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算　　所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《单》，每次请年假需出示《假单》，并交行政部备案。　　带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用。　　5、公出　　1）、在工作时间需要外出办理业务时，需《》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。　　2）、外出