2014春绩效工资考核分配方案.docVIP

云贵乡平原小学2013-2014学年度第二学期绩效工资考核分配方案 一、指导思想 为进一步提高广大教职工的工作积极性与主动性，打破平均主义，激发工作热情，促进学校工作，逐步建立自主、灵活、激励的分配机制，根据教育局相关文件精神，结合我校具体情况，特制定我校绩效工资考核分配方案。 二、分配原则 1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优得”的原则。 2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资分配的全过程公开、切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。绩效工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 4、绩效工资分配要以平时考核、学期考核、年度考核等为依据，与教职工岗位职责、工作数量和质量紧密挂钩，体现多劳多得、优先优酬、岗变薪变的原则，向一线老师、关键岗位倾斜，拉开档次，注重劳动质量，不搞平均分配。 5动态管理原则，以学期为单位考核兑现。 三、经费来源 本校绩效工资总量30%的奖励性绩效工资。 四、工作程序 （1）根据学校实际情况，在充分听取全体教职工的意见的基础上，经学校岗位绩效工资考核工作领导小组充分讨论，制定岗位绩效工资考核分配方案。 （2）分配方案经学校教职工代表大会审议通过。 （3）报乡教育管理中心审批。 （4）将分配方案在校内张榜公布。 （5）本方案解释由学校负责。 五、绩效考核内容和量化计分办法 （一）、绩效考核项目及计分标准 考核分共计100分。其中德10分、能10分、勤20分、绩60分。 1、德 政治立场坚定，热爱教育事业，热爱学校，关心集体，思想进步；全面贯彻教育方针政策，勇于改革创新，具有开拓精神。谦虚谨慎，团结同事，服从学校工作安排，按时完成各项工作任务，严于律己，率先垂范，作风务实。遵守职业道德，遵守党纪国法，遵守学校规章制度，遵守师德规范，实事求是，待人坦诚，办事公道，言行一致，为人师表。 2、能 具备从事教育工作的基本技能，语言规范，书写规范，基本功扎实，能胜任教学工作，具备基本的教育科研能力，积极参与各项研讨活动，能够起一 定的作用，积极参加各级各类培训活动，不断学习、不断反思，提高自己的业务水平。 3、勤：主要考核教职工出勤情况。教师缺旷一节扣50元，考核分扣0.5分。连续旷4节累计达6节，奖励性绩效停发。连续旷课达8节，累计达12节者，基础性绩效工资发50%。奖励性绩效工资停发。旷课达12节以上者，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全部停发。迟到、早退一次扣20元，并扣考核分0.1分。事假一节扣20元，并扣考核分0.1分。病假一节扣10元，并扣考核分0.05分。若30%奖励性绩效工资已扣完，则从70%的基础性绩效工资中扣除。本项考核分扣完为此，不计负分，考核依据为学校考核记载。学校还设立满勤奖。一学期内满勤的考核总分加2分。 4、绩：以全乡同级同科统考统评成绩为准，分：均分、优均分、及格率、优秀率、进步名次奖励分。 （1）、均分占18分、基础分占6分。均分所占分值减去基础分所得分除以班级数减一的差得每降一个名次应减分值。 （2）、优均分占12分，基础分4分。优均分所占分值减去基础分所得分除以班级数减一的差得每降一个名次应减分值。 （3）、及格率占5分。基础分占2分。用及格率所占分值减去基础分所得分除以班级数减一的差得每降一个名次应减分值。及格率为0，则不算基础分。 （4）、优秀率占3分，基础分1分。优秀率所占分值减去基础分所得分除以班级数减一的差得每降一个名次应减分值。优秀率为0，则不算基础分。 （5）、名次分。以上述四项及进步分综合排名次，第一名20分，基础分5分。20分减去5分所得分除以班级数减一的差得每降一个名次应减分值。两科按均分乘110%，两科以上按均分乘120% 。 （6）、名次奖。每人提500元作名次奖，每进步一个名次奖100元，每降一个名次罚100元。如果与上期成绩对比，没有进步，仍然是第一、二、三名的，分别奖励300、200、100元。进入前三名的除进步一个名次奖100元外另外分别奖励300、200、100元。成绩排名为倒数第一、二、三名的，分别罚300、200、100元。如奖金不够，不够部分从绩效工资总量中提取。 （7）在全乡统考评比中排在全乡倒数一、二、三名的科目，该科不参与校内评比。综合科总奖金除以总分乘均分。 （二）绩效工资计算方法。 教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据，每位教师工作考核得分相加，得出全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师个人应得的绩效工资额度。计算公式为： ×教师个人绩效考核得分=教师个人绩效工资 （三）校内各项津贴分配情况 1、从奖励性绩效工资中提出6000.00 元作办公会成员津贴。 2、从奖励