2015年建筑设计行业薪酬现状及预测分析 -.pdfVIP

2015 年建筑设计行业薪酬现状及预测 建筑设计行业与国内房地产市场的发展息息相关。在房地产行业发展的黄金 十年里，作为产业链中间环节的建筑设计行业随之火爆；而伴随着房地产行业的 低迷，2014 年的建筑设计行业也经受了不小的打击：一方面，与设计行业紧密 挂钩的土地新开工面积大幅减少，土地的购置面积也在2014 年出现了急速下降； 另一方面，市场对设计产品要求的质量大幅提高，尤其一、二线城市，更加注重 产品的设计创新力和细节质量。这种行业总量需求的结构变化，促使了建筑设计 市场的洗牌和市场资源的再分配，导致了一批建筑设计公司被淘汰。 2015 年，对于建筑设计企业来说形势更加严峻。考虑到土地从购置到开工 的递延效应，2014 年购置面积下降也可能影响2015 年的市场容量。建筑设计 行业如何调整以应对低迷的市场行情，是每一个公司管理者最关心的问题。而这 其中人力资源管理的作用不可小觑。一方面，对于人才的盘点和激励将决定着企 业用工结构和人均效能；另一方，企业在转型升级期，需要依赖人才或团队的智 能发挥。人才战是建筑设计企业长期以来的老话题，那么2015 年行业薪酬现状 如何呢？ 一、设计人才稀缺，薪酬涨幅最高 数据 咨询 培训 400-090-2939 2015年建筑设计行业职类涨薪幅度预测分析 10.0% 9.6% 9.3% 9.0% 8.6% 8.2% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 设计序列 职能序列 业务序列 工程序列 众达朴信行业数据顾问梁丹认为：“作为智力、人才密集型的建筑设计行业， 轻资产、重人才、附加值高的服务行业特征鲜明，人才在企业发挥的作用更加明 显”。根据众达朴信相关调研报告显示，设计序列作为核心岗位序列，预计2015 年设计序列薪酬涨幅最高，为9.6% ，工程序列其次。在行业竞争压力加剧的情 况下，高级的设计人才竞争更加火热，中高级设计师涨薪幅度甚至会突破20%。 二、主任建筑师薪酬涨幅最高，总建筑师年薪超过70 万 数据 咨询 培训 400-090-2939 2015年建筑工程师年度总现金涨幅分析预测 （年度总现金单位：元） 9.2% 800,000 9.5% 8.9% 8.7% 600,000 9.0% 8.3% 400,000 738,294 8.5% 200,000 432,374 8.0% 173,632 120,527 0 7.5% 总建筑师 主任建筑师 建筑工程师 助理建筑师