2015责任书考核细则.docVIP

NO: 单位： 杭州******有限公司 2015年度安全生产目标管理责任书 考核细则 ******（集团）安全生产管理委员会 二O一五年一月  为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理’’的方针，更好的发挥安全生产目标管理责任制在企业落实主体责任上的重要作用，有效防范和遏制事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》《浙江省安全生产条例》《杭州市安全生产监督管理条例》等法律法规，以及杭州市政府、开发区管委会安全生产目标管理责任制考核办法的要求，*****（集团）安全管理委员会与集团内各事业部签订2015年度安全生产目标管理责任书。 一.考核目标 1.无严重消防、安全的重大隐患； 2.无严重违反消防.安全生产法律法规行为； 3.不发生 起含以下轻伤安全事故； 4.不发生死亡或重伤 人以上生产安全事故； 5.不发生特种设备事故； 6.不发生直接经济损失一次在 万元以上的事故； 7.不发生环保事故； 8.职业病、职业病疑似病例为零； 9.火灾、爆炸事故为零； 10.安全生产管理工作考核达到要求。 二.考核范围及内容 ******（集团）内各事业部、分公司。 考核细则详见附件。 三.考核办法 1.考核期限为2015年1月1日至2015年12月31日。 2.2015年第四季度集团安委会对本责任书执行情况进行全面考核复核。安委会届时会提前确定时间，安排对安全生产目标管理责任进行考核。 3考核结果分为四个等级，考核按照千分制进行，再折算成百分制，考核得分在90分（含）以上为优秀，89--76分（含）为良好，75—60分（含）为及格，60分以下为不合格。 4.考核结果为良好及以上的单位方能入围安全生产先进单位及安全生产先进个人的评选范畴。 5.考核结果为及格及以下的单位，及格者扣发安全保证金50%，及格以下的扣发安全保证金100%。 6.按照“谁主管，谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为当然责任人。 四.奖罚措施 1.集团安委会从安全生产等级列入良好及以上的单位中评选先进，按照综合评定结果，对安全生产先进单位，安全生产管理先进个人予以一定的奖励。 2.实行安全生产“一票否决制”，凡考核不合格，或者本年度发生安全生产重伤1人（含）以上事故及考核目标不达标的单位不纳入安全生产先进评选范畴，同时并作为相关责任单位及个人在评优评先，表彰奖励等方面的重要负面依据。 附件：考核细则 项目 考核内容及达到的要求 评分标准 自评分 考核分 备注 安全生产事故控制（190分） 1.一般事故控制数（60分） 不发生3人（含）以下轻伤伤安全生产事故，或不发生1起（含）以上重伤安全生产事故（60） 较大事故控制数（80分） （否决项，发生该考核任1项，均判考核不合格） 1.不发生死亡或重伤1人（含）以上的安全生产事故 2.不发生直接经济损失10万元（含）以上的安全生产事故 3.按国务院493号令和生产安全法规定，及时如实上报发生的各类生产安全事故情况（20分） （否决项，发生即判考核不合格） 未按规定及时上报的，未如实上报或隐瞒不报的，谎报、迟报的。 4.建立完善部门应急救援预案，并组织经常性的演练，对发生的事故及时组织现场救援。（20分） 未建立事故应急预案，扣全分，应急预案与实际情况不符的，扣全分，应急预案流于形式，扣5分，应急预案没有附录应急疏散图，应急救援队伍名单（含联系方式），扣5分 未开展应急演练，扣10分。无演习方案，参演人员名单，演习总结以及反映演习的图文资料的，扣2分扣完为止 5.组建事故应急救援队伍。（10分） 查看相关资料。未建立部门内事故救援队伍的，扣2分，救援的队伍为明确人员联系方式的，扣10分。 安全生产组织领导（110分） 1.加强对安全生产工作的领导健全安全生产责任制，落实安全生产管理职责。（30分） 应以安全管理职责管理制度形式出现，未建立，扣10分；管理职责中没有主要负责人，安全管理人员（部门）职责的分别扣10分。未明确并落实本单位各级安全管理职责的扣30分，每缺少一项，扣5分。 2。认真贯彻落实法律法规及安全生产工作要求，不断增强安全工作的针对性和实效性，年度工作目标明确，措施有力（20分） 部门未制定年度安全生产工作计划的，扣20分。年度工作计划未由负责人签发的视为无效计划。年度安全生产工作计划落实不到位的，扣10分。