5、新体系创建工作检查考评细则.docVIP

四川北方红光化工有限公司 深化企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作检查考评细则 指标 体系 考评指标 考评要素 评分标准 单位 自评 领导小组评分 组织领导 （20分） 领导重视 （5分） 党政领导班子坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，并把新体系创建工作纳入本单位党政领导班子的中心工作和对各类人员的业绩考核中，做到年初有计划，季度有检查、年终有总结，形成完善的新体系运行机制。 1．年初有计划安排，并有会议记录。没有计划扣1分，会议记录不完整的扣0.5分； 2．季度有检查、年终有总结和自评情况 报告，没有扣1分； 制度建设 （5分） 结合本单位实际建立贯彻落实公司深化新体系创建工作有关制度，建立深化新体系创建工作长效机制。 未制定本单位深化新体系创建工作有关制度的扣1分； 机构、人员 与经费 （10分） 结合本单位实际，合理设置党组织内部机构和党务工作人员。重视对专兼职党务工作人员的培养和使用。党组织活动经费有保证。 党组织机构、政工人员、活动经费存在问题的，扣1分，影响工作正常运转的扣2分； 党建工程 （30分） 思想建设 （8分） 抓理论武装工作。制定不同层次、不同内容的全员学习计划，认真组织党员和职工学习党的十七大文件，学习党的理论、路线、方针、政策。（2分） 1．每月至少组织一至二次的政治理论学习，没有达到扣0.5分； 2．每年至少组织一次集中学习培训，至少一次形势任务教育，少一项扣0.5分。 党建工程 （30分） 党建工程 （30分） 党建工程 （30分） 思想建设 （8分） 以党的十七大文件、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为单位领导班子学习的重要内容，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。全年单位领导班子学习次数不少于12次，每次参学率90%以上。（2分） 1．未制定领导班子学习制度或计划安排的扣0.5分； 2．班子成员参学率低于90%，学习记录不完整的扣0.5分。 围绕“开拓创新，和谐发展，建设新红光”的大局，把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的重要任务，并收到一定效果。 （2分） 1．对中央、集团公司和红光公司重大决策和会议精神，未能及时组织传达宣贯，并没有会议记录的扣0.5分； 2．单位未完成全年宣传稿件任务的扣0.5分。 3．未按时上报员工思想活动分析扣0.5分。 深入开展文明单位、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，每年有计划、有安排、有总结。（2分） 1．未制定精神文明创建计划安排，扣0.5分； 2．职工对活动满意度低于80％扣0.5分。 组织建设 （8分） 组织建设 （8分） 认真落实民主集中制的六项基本原则，定期召开支委会、党政联席会研究决定本单位的重大问题。（2分） 支委会、党政联席会制度坚持不好，记录不完整，扣0.5分。 按照公司党委要求，单位领导班子深入开展“四好”领导班子创建活动。（2分） 未制定 “四好”领导班子创建活动计划，没有开展创建活动的扣1分； 坚持“三会一课”制度，充分发挥党组织的政治核心作用，确保党和国家方针政策在本单位的贯彻执行。基层党组织制度健全，活动开展正常，作用明显。（2分） 基层党组织制度不健全，活动不正常，作用不明显，党员和群众满意度低于85％的扣1分。 建立完善保持党员先进性长效机制，抓好每年一次的党员先进性教育月活动。抓好党员发展工作，重点抓好党员空白班组入党积极分子的培训教育。加强人才队伍建设。（2分） 1．未建立符合中央和党委要求的保持党员先进性长效机制相关制度的扣0.5分； 2．党员先锋模范作用不突出，职工满意度低于85％的扣0.5分。 作风建设 （6分） 加强领导人员的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，领导人员作风有明显好转。领导班子成员与群众建立密切联系，联系和服务群众工作情况效果好，有记录。（2分） 1．未制定领导人员作风建设实施方案及联系和服务群众措施的扣1分； 2．职工对领导人员的作风建设及服务工作满意度低于85％的扣0.5分。 按照公司党风廉政建设和反腐败工作部署和安排，针对人、财、物和关系员工利益事项，要建立健全教育、制度、监督并重的内控机制；开展党规党纪教育；联合相关部门开展效能监察和防治商业贿赂工作；加强廉政文化建设，提高干部的拒腐防变能力。（4分） 未制定和建立内控机制的扣1分； 职工对领导人员的廉洁自律满意度低 于85％的扣0.5分。 3．廉洁文化稿件和推荐文章每季度不少于2篇，党风党纪学习教育每季度不少于1次。缺一项扣1分。 否决项：两年内领导人员有违规违纪事实的扣6分。 制度建设 （6分） 制度建设 （6分） 按照公司党委的要