《乌鲁木齐职业大学绩效工资(津贴)发放办法》.docVIP

乌鲁木齐职业大学绩效工资（津贴） 发放办法 为进一步理顺学校收入分配关系，强化责任，突出绩效，充分调动全体教职工的积极性，推动学校科学发展，特制定本实施办法。 调整优化校内津贴发放项目 将学校校内津贴中原有的津补贴（720元配套及增量津贴）、岗位津贴、考核津贴、绩效津贴四部分进行归并整合为新的基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分组成。 （一）基础性绩效工资（津贴） 调整后的基础性绩效工资（津贴）将原津补贴（720元配套及增量津贴）、考核津贴中的700元合并，暂时保留继续发放。待国家调整基本工资标准方案实施后再按照乌人社[2015]7号文件规定的地方津贴补贴的60%核定标准执行，冲抵后余额部分并入个人奖励性绩效工资（津贴）。调整后的基础性绩效工资（津贴）根据教职工职务（ 职称）级别、出勤情况，按月随基本工资发放。 岗位名称 岗位等级 合计 管理岗位 三级 四级 2281 五级 2145 六级 1998 七级 1848 八级 1708 九级 1587 十级 1587 专业技术岗位 一级 二级 三级 2281 四级 2281 五级 2145 六级 1998 七级 1998 八级 1848 九级 1708 十级 1708 十一级 1587 十二级 1587 工勤技能岗位 技术工一级 1970 技术工二级 1740 技术工三级 1610 技术工四级 1416 技术工五级 1376 普通工 1376 （二）奖励性绩效工资（津贴） 调整后的奖励性绩效工资（津贴）将原岗位津贴（课时津贴）、绩效津贴和原教学单位的考核津贴余留的200元三项合并，按月工作量实际完成情况考核结果发放。 1.调整后的教师奖励性绩效工资（津贴） 调整后的教师奖励性绩效工资（津贴），分为课时津贴和非教学工作量津贴。 课时津贴根据教师聘任专业技术职务、教学工作量，结合全校基本教学工作量计发。教学工作包括课堂授课（含备课、授课、批改作业、课外辅导及相应的课程教研活动）、成绩考核、指导实验、指导设计、带队实习等。 非教学工作量津贴指由学院（系、部）根据其安排的除科研、辅导员、班主任津贴以外的其他非教学工作量发放的绩效津贴。非教学工作量包括教学建设工作量、校企合作工作量、育人及素质教育工作量等。可根据教职工在专业遴选、课程改革和建设、教材建设、校企合作项目、校内外实验实训基地建设、技能大赛、第二课堂活动及运动队训练等工作中承担的工作量赋分。 教师每月教学工作量按下表进行折算： 教师教学工作量折算表 月工作量 折算系数 60课时（含60）以下 1 61课时-80课时（含80）之间的部分 0.8 超过80课时以上的部分 0.4 教师基本课时及非教学工作量津贴对应标准 人员类别 基本课时标准 （分/课时） 非教学工作量津贴考核分值 （分/月） 正高级 一级 ≤12 350 二级 280 三级、四级 190 副高级 五级 ≤7.8 170 六级、七级 125 中级 （博士） 八级 ≤7.3 115 九级、十级 100 助理级（硕士） ≤6.8 100 1）授课课时按教学计划（课程表）安排计算。实训课时以主讲教师实际安排的实训课时计算。其他有关课时计算（折算）办法按照学校教学课时计算（折算）办法及标准执行。 2）专任教师必须完成学校规定的教学工作量的同时参加统一安排的教研活动、全院职工大会、政治业务学习、教师相互听课等，这部分工作量不另计绩效津贴。 3）此次绩效津贴发放办法改革后，院（系、部）现行经费切块比例暂不调整，因专任教师基本工作教学工作量标准造成的课时津贴增长过大，各院（系、部）可通过降低基本课时标准或增加创收自我平衡。 4）非教学工作量津贴由各院（系、部）根据各自实际制定考核发放办法，但全院（系）总体分数不得超过规定的个人分数之和。 2.行政管理（教辅、工勤）人员奖励性绩效工资（津贴） 调整后的行政管理（教辅、工勤）人员的奖励性绩效工资（津贴）包括领导责任津贴和绩效津贴。按照行政管理（教辅、工勤）人员聘任岗位、聘任职务以及绩效考核情况发放。 行政管理（教辅、工勤）人员领导责任津贴和绩效津贴标准为： 行政管理（教辅、工勤）人员绩效考核津贴及领导责 任津贴分值 岗位类别 领导责任津贴分值 （分/月） 月绩效津贴考核分值 （分/月） 正校职 120 470 副校职（专技三、四级） 90 445 正处职(专技五级） 70 385 副处职（专技六、七级） 50 360 正科职（专技八级） 30 310 副科职（专技九、十级） 10 305 科员（工作15