人员流失及其对策.docVIP

人员流失及其对策 KcW9F2uAR.@ 同行竞争的加剧、自由择业者的增加、员工自我要求的提高、企业管理的无序、员工士气低下……上述现象造成跳槽现象频繁，企业员工流失率增加，企业人力资源部为此苦恼并困惑不已。据调查表明，员工年流动率小于30％属于正常流动，大于30％属于不正常流动，企业主就得寻找原因和对策了。 (gg9tJx W+dU(VBQ 影响员工流失的几个重要因素17HR 人力资源网U b }O4Sn!n)P17HR 人力资源网 e,y0ee)H|,i{p}-X17HR 人力资源网9cpk;L fe17HR 人力资源网YY` MlxB17HR 人力资源网v;uP7M:w-wF17HR 人力资源网:s4s/I5klDd!o[17HR 人力资源网;R$Vtn%Z17HR 人力资源网^S2k0U-f.`D17HR 人力资源网*b$ZGaT4c0Ls17HR 人力资源网
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