事业单位工资改革存在的问题及解决措施.pdfVIP

第 年第 期 商 业 经 济 , 2008 7 No.72008 (总第 305期) SHANGYEJINGJI TotalNo.305 文章编号 ( ) [ ]1009-6043200807-0077-02 事业单位工资改革 存在的问题及解决措施 路小庆 (哈尔滨商业大学, 黑龙江 哈尔滨 ) 150028 摘 要 目前,在事业单位、事业单位与公务员、地区之间出现工资待遇不公平现象,影响到了事业单位职员的工作 [ ] 积极性以及和谐社会的建设与社会公正。政府应加快事业单位工资制度的立法,从制度和薪酬体系方面采取配套措施,完善 事业单位职员职务等级工资制,制定差异性薪酬体系,完善相关配套制度,消除不公平现象,促进和谐社会建设。 关键词 公平正义;事业单位改革;薪酬体系 [ ] 中图分类号 F271 文献标识码 A [ ] [ ] TheProblemsandStrategiesofSalaryReformationofInstitution LU-Xiaoqing Abstract:Nowadays,thereappearedtheunfairphenomenonofsalaryandconditionsbetweeninstitutions,institutionandcivilservants, anddistricts,whichlessonedtheworkingenthusiasmofthestuffofinstitutionsandtheconstructionandjusticeofharmonioussociety. Hence,thegovernmentshouldincreasethelegislationofsalarysystemofinstitution,improvestation-gradedsalarysystemofthestuff, makedifferentsalarysystem,perfectrelevantsystem,eliminateunfairphenomenonandimprovetheconstructionofharmonioussociety. fairnessandjustice,reformationofinstitution,salarysystem Keywords: 建设社会主义和谐社会,是党的十六大和十六届三 工资标准 使工资管理规范化 但也存在职级不符、劳酬 , , 中、四中全会提出的重大任务,是全党同志和全国人民 脱节、缺乏增资机制、资标准过多过繁等问题。 二 年的工资改革 的共同愿望,是中国特色社会主义事业新的伟大实践。 ()1985 十六大报告中提出了“效率优先,兼顾公平”的方针;党 1985年的工资制度改革是我国进行的第二次全国 的十六届五中全会提出“更加注重公平”;十七大上又提 工资制度改革,主要是对企业和机关事业单位的工资制 出“注重初次分配的重要性”。这就要求在事业单位改革 度进行分离。把企业的工资与经济效益挂钩,在企业内 工资制度中体现公平正义的重要性,工资改革直接的影