事业单位工资改革必威体育精装版消息：事业单位人员与外企员工的差别.pdfVIP

给人改变未来的力量 公务员考试海量备考资料请关注贵州中公教育（） 大部分中国政府机构和事业单位的员工都是为了追求稳定的生活，因此事业单位员工更加关 注薪酬福利和实现自我的安稳生活，但是外企员工却更加乐于接受有风险的挑战。 事业单位工资改革方案：事业单位员工期待实现自我 一份关于中国职场的调查报告称，政府机构、事业单位的员工对薪酬福利的关注远远超出了 其他类型企业的员工。 日前，一项《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果显示，企业性质不同造成 了员工对自身发展期待产生显著差异。业内专家将这一差异概括为 “体制内员工寻求稳定性 的自我实现、体制外员工寻求突破性的地位上升。” 报告认为，相较于其他类型的员工，中国政府机构/事业单位的员工更希望在未来三年实 现 自我、服务民众，而对接受竞争性的挑战、走国际化道路的意愿明显低于其他单位员工。而 外商/港澳台独资企业中的员工希望在未来三年成为领导者或管理者、获得国际化的职业生 涯，他们对稳定性和安全性的要求较低。专家认为，不同类型的企业职业发展路径差异很大， 导致了员工的未来职业发展规划目标也不同。 事业单位工作人员与外企员工差别： 另一值得注意之处为，除福利待遇这一普遍的关注点外，在外资企业工作的员工，更关注雇 主能否提供广阔的晋升空间，这一现象或反映了外企职员在晋升方面所遇到的瓶颈;而政府 机构、事业单位的员工对薪酬福利的关注远远超出了其他类型企业的员工。 此外，从三年来公众对心目中最佳雇主应具备的特征选择来看，公众对好雇主的诉求背后凸 显的是时下大众对好工作的定义和标准。薪酬、良好的工作体验、晋升空间是员工对好工作 的永恒诉求。 （本文来源于网络仅供参考） 更多请查看：贵州人事考试信息网 贵州中公分校 地 址：贵阳市云岩区延安东路117号友谊大楼3楼（7天连锁酒店、季季红火锅楼上）