事业单位工资改革必威体育精装版消息：事业单位改革需和公务员工资改革同步.pdfVIP

给人改变未来的力量 公务员考试海量备考资料请关注贵州中公教育（） 在事业单位改革的外部环境和实施的思路步理清之后，《事业单位人事管理条例》的颁布， 预示着下一步的改革措施将是规范内部管理。然而，就在此时，管理主义的问题突显出来， 很可能成为深化改革的障碍。 在当今世界上，凡新近被称为 “主义”的思想或理论，相当一部分都带有揶揄的意味，嘲讽 的是将某些本来正确的思想或理论绝对化，最终使之走向反面。管理主义即指将 “科学管 理”绝对化。 想当年，被称为 “科学管理之父”的泰勒，以提高单位劳动生产率为目标，在企业中引入 了 标准化、数量化、程序化的管理思想。泰勒详细地观察和测量了工人在日常生产劳动中的每 一个动作，据此制订出标准化、数量化、程序化的操作规程。在实践 中，他归纳和抽象出 一系列管理原则，如劳动定额原则、记件付酬原则、标准化原则，等等，形成了有用的企业 管理理论。就物质生产而言， “科学管理”的有效性 是无庸置疑的。 之后，“科学管理”理论被移植到从事商品贸易的服务领域。公司对员工的考核提出了标准 化、数量化的业绩要求，以可以量化的业务量、销售额等指标作为公司的管理基础，也获得 了上佳的效果和更高的效率。“科学管理”的思想在与物质财富相关的服务领域也获得了成 功。 《公务员法》明确，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国 家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查 比较结果作为调整公务员工资水平的依据。2006年7月起实施的 《公务员工资制度改革方 案》进一步明确，国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平 等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。 苏海南指出，这里所称 “相当人员”，应该是指企业的管理人员。在这个对比过程中，可 以 划分若干对照组，比如全部公务员对所有企业管理人员的平均工资，公务员对国有企业管理 人员的平均工资，而且公务员当中的司局级、处级、科级和科员，与企 业可比层级管理人 员比较起来得出的结论又不一样。 “公务员不需要都是 ‘精英’，不需要都具有企业管理人员素质，所以不能笼统的跟企业 管 理人员工作做比较。”刘昕提出了不同意见。他认为，我国政府部门缺少市场化的管理的心 态，存在 “人才高消费”的情况。政府的重要职能是 “服务”，所以公 务员中的相当一部 分人需要扮演好服务而不是管理者的角色，不需要都是博士、研究生。譬如某部门招聘了一 个博士当司机，那么这个博士的工资水平应该跟企业司 机比，而不能跟在企业做管理或者 研究工作的博士比。 （本文来源于网络仅供参考） 贵州中公分校 地 址：贵阳市云岩区延安东路117号友谊大楼3楼（7天连锁酒店、季季红火锅楼上） 给人改变未来的力量 更多请查看：贵州人事考试信息网 贵州中公分校 地 址：贵阳市云岩区延安东路117号友谊大楼3楼（7天连锁酒店、季季红火锅楼上）