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事业单位工资改革必威体育精装版消息:事业单位正式工临时工工资福利对比图.pdf
给人改变未来的力量
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差距:在编工资是临时工的3倍
在郑州一家社科类研究机构工作的张平,不是在编人员。“我们属于全额拨款事业单位,不
管发多少文章,参加多少学术活动,在工资上基本不会有所反映,主要都是岗位工资。”张
平介绍,这样,许多人员都不热衷科研、学术活动,而是在外边找个科 研课题,或者找个
编制城市规划、商业规划的活,日子过得很滋润。“妻子笑话我,说我大事干不了,小事不
愿干,迟早会被淘汰的”。
张平的弟弟在城管部门工作:“我们是事业单位,说起来非常令人羡慕,其实我只是临时工。
虽然和有编制的人员穿着统一的制服,但他们的工资是我的三倍多。我都有10年工龄了,
比刚毕业的学生也就多个百十块钱。”
张平说,编制内外待遇差距过大,严重不合理,不利于维护社会公平,“为啥干着同样的活,
不能同工同酬,按劳取酬呢?”
差距:不在编的福利和年假都打折
王刚也是事业单位的非编制人员。“我平时休息时间也经常被喊去加班,都是义务的。” 凡
单位发奖金、加工资,都与他们临时工无缘,每个月交完社保,每个月拿到手的不到2000
元。 “每次发东西,我们临时工都躲得远远的,生怕看见了自己都尴 尬。单位组织旅游,
临时工也没份儿。同样工作的年限,临时工的年假都比在编的少几天。”
更让王刚生气的是,不在编人员,单位连户口也不负责解决。“我们单位的在编人员,户 口
都在单位人事部门,有了户口,孩子的入托、上学问题,都能顺理成章地解决”。对于不在
编人员,单位不管户口迁移。 “我们的户口,都由省人才交流中心代 管,每年要交保管费
不说,关键是没有单位户口,孩子上小学时多掏了2万元赞助费”。
差距:聘任人员缺乏上升渠道
马明在郑州一家社会科学研究机构工作,多次在国内知名学术杂志上发表了高质量的论文,
自己承担的科研课题也多次获奖。按照研究机构的聘任制度,他担任了科研中心主任,级别
为正科级,但这级别只在本单位有效。
“我的职务是本单位下发红头文件任命的,工资也享受科级待遇,但由于没有经过人事劳动
部门的认可,若想换个单位,人家都不认。”马明苦笑着说,为了获得人事劳动部门的认可,
本单位的人事部门多次去跑,但 “人家说没有规定,不能开先例”。
好在他说自己是搞业务的,对级别没有多少概念,只要能多做些研究工作,就很满足了。
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“像这样的案例不少。”河南财经政法大学樊明教授表示,不是所有的人都有像马明这样的
心态,因为解决不了干部身份问题,不少有才华的科研人员去了北上广,非常可惜。
而在不少事业单位,虽然走的人不少,但想进来的人更多。
“我干的活不少,工资还是那几个子儿,谁让咱不是公务员呢?”已经从郑州市一所中专辞
职的赵先生介绍,“在学校里,只要不犯错误,只要熬出了职务,熬出了职称,就进了保险
箱。我是熬不住了。”像他这样,有勇气辞职的人毕竟是少数。
2012年,费了很大功夫才进入郑州一家事业单位工作的小张,研究生刚毕业时,一心向往
北上广,但工作压力都太大了。
小张说,勉强在北京混了半年后,家人托了一个亲戚,在郑州一家事业单位给他谋了一份 工
作。“工资不高,工作也很轻松,虽然和自己所学的专业一点也不沾边。想走吧,在单位混
了两年,已经没有了勇气。”他表示,母亲说,还是待在这个单位吧, 起码先用这个身份
把个人问题解决了再说,“现在的人,还是很看重事业单位的,有了这个身份,找女朋友相
对容易!”
这两年,也有朋友对王刚说,出来做生意吧,早出来的人都混出名堂了。但考虑了一段时间,
还不敢:自己没钱又没有本事,好工作找不到,做生意不是那块料,会成个无业游民,让家
人笑话。
但王刚也说,看到有编制的同事发钱多,福利待遇好,心里很是不平衡。而且,在单位里混
的时间长了,发觉心态也变了,就是混日子,“这份工作就像鸡肋,食之无味,弃之可惜”。
赵先生说,不少事业单位工作都很轻松,人员就是混日子,明显是人浮于事,确实需要改革
了。
(本文来源于网络仅供参考)
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