事业单位工资改革必威体育精装版消息：黑龙江调整事业单位人员病假期间工资福利待遇.pdfVIP

给人改变未来的力量 事业单位工资改革必威体育精装版消息 ：黑龙江调整事业单位人员病假期间 工资福利待遇 事业单位：近日黑龙江对于事业单位工作人员病假期间的工资及福利待遇出台了政策， 对病假时间长短及相对应的工资做出了明确的规定，对病假超过半年的将停发年终奖，在家 一年不上班的将辞退或解聘。 病假超半年停发年终奖 病假在2个月以内的：基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为 岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作 性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴 全额计发。 病假超过2个月不满6个月的：从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90% 计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事 业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的，基本工资和生活性补 贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴 按80%计发，绩效奖金按50%计发。 试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期 转正定级。 病假超过6个月的：从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活 性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按 60%计发，绩效奖金停发;工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发， 工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖 金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终 一次性奖金停发。 在家赖一年辞退或解聘 因病休假连续2个月或 1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位 医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理： 经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起， 停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。 经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。 经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假; 从鉴定之日计算，满 1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工 作的，一般应办理退休(职)手续。 给人改变未来的力量 工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不 再享受病假工资待遇，按旷工处理。 病假期间 “赚外快”工资福利全停发 机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活 动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。 同时，实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴 按各单位制定的考核分配办法执行。 病假时间计算方法： 病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算;2 个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。