五星级酒店人力部管理手册.docVIP

政 策 与 程 序 POLICIES AND PROCEDURES 酒店名称: 晋江宝龙大酒店 Hotel Name: Powerlong Hotel Jinjiang 编号： Reference No. HR-PP-001 部门：： 人力资源部 Department: Human Resources Department 生效日期： Effective Date: 2007年01月01日 所有行政小组成员 / 部门总监或经理 Distribution: Executive Committee / Division Heads or Dept. Heads 页 Page No: 第1页 共 4页 Page 1 Of 4 标题： 员工考勤与假期制度 Subject: 第一节 工作考勤制度 1、考勤要求 1.1 准时上下班,不迟到、早退、旷工。 1.2 员工应着制服在标准工作时间前十分钟于员工通道进行注册指纹后至工作岗位签到。 1.3 员工应按照排班准时注册签到，部门经理负责监督员工考勤情况，准时将考勤记录送交人力资源部。部门管理人员监督员工排班及工作效率。 1.4 部门A级经理以上级别的人员上下班无需注册指纹。 1.5 员工因公外出未能按规定时间刷卡，部门应在事发当天将《考勤补签单》送至人力资源部备案,否则按缺勤处理。 1.6 人力资源部负责员工考勤记录的检查与综合管理。 2、缺勤介定 2.1 迟到或早退超过3分钟（包括3分钟），记为一次违纪性的迟到或早退。 2.2 迟到或早退在3分钟内，每月累积3次，记为一次违纪性的迟到或早退。 2.3 迟到或早退30分钟以上，1小时以下记为旷工半天。 2.4 迟到或早退超过1小时，记为旷工一天。 3、缺勤处理 3.1 一次违纪性的迟到或早退，将处罚30元。 3.2 旷工半天，将扣除日工资的1.5倍，扣罚当月份奖金的50%。 3.3 旷工一天，将扣除日工资的3倍，扣罚当月份全部奖金。 3.4 无故旷工三天以上，给予开除处理。 政 策 与 程 序 POLICIES AND PROCEDURES 酒店名称: 晋江宝龙大酒店 Hotel Name: Powerlong Hotel Jinjiang 编号： Reference No. HR-PP-001 部门：： 人力资源部 Department: Human Resources Department 生效日期： Effective Date: 2007年01月01日 所有行政小组成员 / 部门总监或经理 Distribution: Executive Committee / Division Heads or Dept. Heads 页 Page No: 第2页 共 4页 Page 2 Of 4 标题： 员工考勤与假期制度 Subject: 第二节 假期管理 1、法定假 1.1 员工每年可享有国家规定的十天法定假期。元旦：1月1日。春节：正月1、2、3日。劳动节5月1、2、3日。国庆节：10月1、2、3日。 1.2 法定假期如适逢员工工作日，酒店将支付加班工资。若法定假期适逢员工例休，员工可在三个月内另申请补休一天，逾期酒店不再受理。 2、年假 2.1 员工在酒店每连续工作满12个月，可享受六个工作日的有薪年假（外聘员工按合同执行）。 2.2 酒店经营许可的情况下员工工作不满12个月，员工可通过逐级审批提前享有年假。无论任何原因，员工提前休过的年假将按事假的扣薪标准从员工的最后结算薪资中扣除补偿酒店。 2.3 特殊情况下年假可用来冲抵部分辞职通知期、病假及其它无薪假期，但必须事先逐级审批。 2.4 员工须提前至少两周填写《请假单》申请休年假。部门经理将根据酒店经营情况批准员工的年假申请。由部门报人力资源部审核。部门经理级以上人员还须报副总经理、总经理审批。 2.5 一年中病事假连续超过十天或累计超过十二天者,或旷工累计达2天者,一律取消年假。 2.6 年假需完全服从经营需要，年假最多可分两次休完。 2.7 年假一般不累计，须在可休日起12个月内使用完毕。超过规定时间的年假将失效，年假不能以薪酬代替。 3、婚假 3.1 在本酒店工作满12个月后第一次结婚的员工享受婚假。 3.2 员工达到国家法定结婚年龄，可享受有三天有薪婚假， 达到晚婚的员工（男25周岁，女23周岁）可享有七 天有薪婚假，婚假包含休息日和法定假期。 3.3 员工须提前至少两周申请婚假，并带结婚证原件到人力资源部办理手续。婚假需在结婚证签发一年内休完。 政 策 与 程 序 POLICIES AND PROCEDURES 酒店名称: 晋江宝龙大酒店 Hotel Name: P