人力资源部部门管理细则.docVIP

人力资源部部门管理细则 部门文化： 营造积极、主动工作的氛围； 维护安静、平和的工作环境； 发扬共享、协作的工作风格； 团队建设： 简单、和谐、高效、创新； 管理原则： 部门实行：总监负责制 所有上报文件以及部门间提报文件均需总监审批签字； 所有入职手续均需总监审批签字； 人事档案管理范围内员工离职均需总监签字； 涉及部门费用，包括计划、报销，均需总监签字； 工作日常管理： 所有请假、出差均须提前报总监申请； 工作期间因公、因私外出，均须请示总监； 5、部门会议：部门周例会一次：周五下午4点 6、各工作实行：责任到人，部门内部进行月度考评； 7、各岗位工作实行周口头总结、月度书面计划、总结，月度考核、季度综合考评、核算季度奖金办法。 人力资源部工作职责 人力资源部副经理-----陈丽 负责新员工入职培训、公司内训组织、安排； 负责公司员工关系管理； 培训制度拟定以及落实； 员工关系相关制度、管理办法的完善。 人力资源部副经理----祈俊嫣 负责各岗位多渠道招聘，并做好中高层岗位简历筛选、高层以及关键岗位的通知联络； 员工工资审核； 员工保险手续审核； 招聘制度、流程的梳理、完善； 员工保险落实、工资制度等的优化。 人力资源部专员----宋红林 进行工资核算； 办理员工保险手续； 员工离入职手续办理； 员工合同签订以及档案管理。 人力资源部实习人员----曹雅思 负责各人才网信息维护、简历筛选； 负责优选普通岗位简历并通知面试； 面试情况汇总、提报。