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疑案探析 从家乐福超市女工案 谈劳务派遣法律关系性质的认定 文 中国政法大学民商经济法学院 杨 飞 家乐福超市女工案反映出目前我 系的性质认定为一重劳动关系。 国劳动法关于劳务派遣的规定尚存在 《劳动合同法》明确认定劳务派 一个令人困惑的问题：劳务派遣法律关 遣单位与劳动者建立劳动关系。《劳动 系的性质如何认定？换言之，劳务派遣 合同法》第五十八条规定：“劳务派遣 构成一重劳动关系还是双重劳动关系。 单位是本法所称用人单位，应当履行用 由于《劳动合同法》已明确规定劳务派 人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位 遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动 与被派遣劳动者订立的劳动合同，除 合同，问题的焦点就在于：劳动者和用 应当载明本法第十七条规定的事项外， 工单位之间是否构成劳动关系？在这一 还应当载明被派遣劳动者的用工单位 点上，我国目前的 《劳动合同法》等立 以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务 法尚存在一些不尽完善之处。 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二 一、我国法律关于劳务派 年以上的固定期限劳动合同，按月支付 遣法律关系性质规定的检讨 劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期 劳务派遣，是指劳务派遣单位与被 间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派 政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”该条明确了劳 遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动的特殊用工形式。 务派遣单位是劳动法上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订 由于劳务派遣中雇用与使用劳动者的主体相分离，因此在劳务 劳动合同，并对劳务派遣劳动合同的内容特别是期限作出了特别 派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者 （可简 规定。正是依据《劳动合同法》这一条的明确规定，家乐福超市 称劳动者）、用工单位，形成了复杂的三方关系。与传统的用工方 女工案的仲裁裁决和一审判决均认为盛某与家乐福之间不存在 式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广 劳动关系，盛某与南方人才之间签有劳动合同，存在劳动关系。 泛的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用 《劳动合同法》实际上认定劳务派遣单位与用工单位之间 人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。 建立合同关系。《劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位 我国2008年生效的 《劳动合同法》在确认劳务派遣合法性 派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位 （以下称用工 的同时，规定了劳务派遣关系三个主体间各自的权利和义务，明 单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人 确要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同，劳务派 员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以 遣单位与用工单位之间订立劳