党风廉政建设考核细则.docVIP

附件10 党风廉政建设和反腐败工作考核细则 一、督查考核范围 各乡镇、县直各部门、驻汶单位 二、督查考核方式及评分标准 考核总分为100分。采取责任目标考核、民主测评和日常工作考核相结合的形式进行。 1.责任目标考核。根据《关于2013年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》确定的任务目标和本办法确定的考核内容，由县委考核组对被考核单位的整体工作、牵头部门负责的工作，以及各项重点工作完成情况等，进行现场考核打分或扣分，确定得分结果。责任目标考核得分或扣分，根据《党风廉政建设责任目标考核项目及分值划分标准》确定。责任目标考核占总分的40%。 2.民主测评。由所在单位全体人员对被考核对象进行民主测评，并由考核组结合与被考核单位中层以上干部进行个别谈话，综合确定得分结果。测评票分为满意、基本满意、不满意三个档次，满意票按100分计算，基本满意票按70分计算，不满意票按零分计算。民主测评占总分的40%。 3.日常工作考核。由县纪委(监察局)领导班子成员及各室（中心），根据被考核对象日常工作开展情况，不同时期工作任务完成情况，年度整体工作目标完成情况，群众来信来访情况等，进行评议打分，确定得分结果。日常工作考核占总分的20%。 4.考核档次。综合考核分为优秀、较好、一般、差四个档次。综合得分：90分（含）以上为优秀档次，70分（含）至90分为较好档次，60分（含）至70分为一般档次，60分以下为差档次。 三、督查考核程序 1.单位自查。每年12月底前，被考核单位按照县委、县政府制定的《全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，对落实党风廉政建设责任制和开展反腐败工作的情况，认真进行自查，写出书面报告，领导干部写出述职述廉报告，一并报县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室。 2.实地考核和民主测评。与县年度考核同步进行实地考核，主要采取听取被考核单位领导班子及其成员述职述廉，组织进行民主测评和个别座谈，核查责任目标完成情况和相关材料等方式进行，根据实地考核情况计分。 3.汇总审核。根据责任目标考核、民主测评、日常工作考核的结果，由县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室统计汇总被考核对象的综合得分，初步拟定被考核对象的考核档次，经县纪委常委会审核后，报县督查考核委员会。 4.反馈存档。向被考核单位反馈考核结果和民主测评情况，指出存在的问题，提出改进的意见、建议，考核资料存入廉政档案。 四、督查考核结果的运用 党风廉政建设和反腐败工作考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、评先树优、奖励惩处和选拔任用的重要依据。 在党风廉政建设督查考核中，被确定为一般以下档次的领导班子，取消其当年评先树优资格；被确定为差档次的，给予诫勉；若连续两年确定为差档次的，对班子主要领导和有关领导干部给予组织处理；问题严重的，给予纪律处分。 本办法由县纪委、县监察局制定并负责解释。 纪检监察工作考核计分表 序号 内容要求 分值 计分标准 得分 1 领导重视 5 党委、政府重视抓好党风廉政建设责任制落实工作，定期召开党委会专题研究，全年不少于6次。抓好年度党风廉政建设任务的分解和实施，目标分工明确具体，推进措施得力。 　 2 组织建设 5 乡镇（街道）、村居（社区）工作机构健全，人员配备到位，工作职责明确，工作制度完善，各阶段工作思路、目标、任务、措施等明确具体。 　 3 制度建设 6 建立健全党风廉政建设和反腐败工作组织协调机制；建立纪委委员分工负责和工作述职制度；健全乡镇纪检组织重大问题集体研究决定、定期向县级纪委报告工作制度；建立内部学习调研、情况通报、工作例会制度，进一步规范信访、办案、监督检查等工作程序。 　 执行首问负责制、限时办结制、超时默认、一次告知制、并联审批、联合审批和“一站式”审批、涉企收费一费制和涉企检查收费罚款登记备案、首违不罚等制度情况；健全民生服务员制度。 严格执行《党内监督条例（试行）》，认真落实述职述廉、民主生活会、廉政谈话、诫勉函询、领导干部报告个人有关事项等制度。 严格执行接访制度；完善民主决策和村务监督委员会制度。 4 作风建设 10 认真执行中央“八项规定”和县委“十不准”要求。出现干部顶风违纪被上级督查暗访的扣1分；因不负责任导致发生有影响上访案件的扣2分；纪检干部因违纪违法受到党纪政纪处分的扣2分。每月自主开展纠风检查活动不少于1次。 5 基层党廉 12 领导班子及成员、基层站所负责人和村两委成员认真学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》并开展培训，未培训不得分。 建立农村集体“三资”委托代理服务中心，健全管理台账，制定规章制度，配齐专职人员；积极开展党风廉政建设示范村创建，每个乡镇不少于10-15个村，少一个村扣1分；加强对农廉网的管理监督，