八渡镇中心小学班主任考核细则.docVIP

八渡镇中心小学 班主任工作考核细则 班主任是学校班级教育教学活动的直接组织者和领导者1、班主任对工作有责任心和奉献精神坚持德、智、体、美、劳全面培养、教育方法科学得当，思想工作耐心细致，有效，对差生热情关心而不歧视。分工明确，发挥小干部作用50%的学生作一次家访或与家长电话联系一次。（以家访记录为依据） 8、能认真组织好每天一次晨会和每周一次的班队活动课，班队活动每学期不得少于15次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题、有内容、有记录。（以班主任手册记录为依据） 9、，队伍整齐，不：：，动作规范、整齐，无打闹现象 评分办法：门、墙面有脚印、粉笔字等扣1分；课桌不整齐扣1分；课桌内有垃圾扣1分；走廊内、教室地面有垃圾物扣1分；开无人灯扣1分；不关好门窗扣1分。 三、考核原则 公平公开，全面考察，认真负责，有据可查。 四、考核机构 由校长室、教务处、少先队等有关人员组成的考核小组。 五、考核办法 1、通过随机查看、开座谈会、各类检查及比赛得分等方式进行考核，考核种类分为“月考核”及“学期考核”。 总分100分。 2、考核过程中，负责考核的老师要做好详细的记录。 3、考核结果出来后，及时向班主任老师反馈考核意见，以考核促进班主任更好地开展工作。 4、班主任常规工作考核内容每条考核内容占5分，班级工作考核内容每条占10分，每月汇总。 5、班主任津贴发放：绩效工资发放的班主任津贴按镇教育组绩效工资考核办法执行，在此基础上每学期结束，优胜班级按低、中、高段评比。 六、班主任的奖罚 1、根据班主任工作考核实绩，学校每学期组织一次优秀班主任的评比，各年级班主任考核总分名列前3名者，有资格参加优秀班主任的评选。 2、班主任如有下列情况之一，不得评优、晋级和职称晋升等，也不得发放考核奖金： （1）班级中发生重大安全责任事故，一票否决，记0分。 （2）不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大着； （3）因失职、渎职造成班级较大事故（含人身与财物安全事故）或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者； （4）因工作不努力、不负责而导致班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者； （5）有体罚或变相体罚学生的行为者； （6）学期考核不合格者。 7、本细则自二0一五年四月二十日起实施。 班主任工作除了可以量化的部分外，还有大量难以量化的内容，我们。