公务员实施国度一致的职务与级别相分别的工资制度.docVIP

公务员实施国度一致的职务与级别相分别的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的准绳，表现任务职责、任务才干、任务实绩、资历等要素，坚持不同职务、级别之间的合理工资差异。 　　公务员的工资水平应当与国民经济开展相谐和、与社会提高相顺应。 　　国度实施工资调查制度，活期停止 　　(2)探亲制度。公务员任务满一年以上的，与配偶不住在一同，又不能在公休假日聚会的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；与父母都不住在一同的，又不能在公休假日聚会的，未婚者准绳上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规则的探亲假期和路途假期内，按自己规范工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往复路费，由所在单位担负；已婚者探望父母的往复路费，在自己规范工资30％以内的由自己处置，超出局部由所在单位担负。 　　(5)福利费、取暖补贴和交通补贴等制度。为处置公务员及其家庭生活困难，国度机关按工资总额的2.5％提取福利费，用于对困难者的补助或用于团体福利装备树立。关于淮河以北地域夏季取暖，国度给予肯定补贴。对乘坐公共交通车上下班的 　　公务员因公致残的，享用国度规则的伤残待遇。公务员因公舍身、因公死亡或许病故的，其亲属享用国度规则的抚恤和优待。 公务员在法定任务日之外加班的，应当给予相应的补休。 　　国度树立公务员 　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 　　公务员依照国度规则享用地域附加津贴、艰辛遥远地域津贴、岗位津贴等津贴。 　　现行福利制度 　　公务员福利制度是指国度和公务员所在单位为满意公务员 　　(1)工时制度。公务员除法定节假日外，每天任务8小时，每周任务40小时。法定节假日10天，区分是： 　　休息节：放假三日 五月一日、二日、三日 　　国庆纪念日：放假三日 十月一日、二日、三日 平安制度，保证公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等状况下取得辅佐和补偿。 　　以上形式属法定形式，详细而言，各省的公务员待遇有很大差异，主要还是取决于各地的经济状况。 公务员工资水平的依据。 　　公务员依照国度规则享用福利待遇。国度依据经济社会开展水平提高 　　(4)产假制度。女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕满意4个月流产，依据医生见地给假15～30天，怀孕超越4个月以下流产的，可给予42天产假。产假时期工资照发。怀孕和分娩时期在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位担负。产前检查时间算任务时间。 公务员的福利待遇。 　　公务员实施国度规则的工时制度，依照国度规则享用休假。 生活方面的独自需求和特地需求，在工资之外给予任务和生活上的照应制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、夏季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。 　　新年：放假一日 一月一日 　　春节：放假三日 夏历正月初一日、初二日、初三日 　　公务员依照国度规则享用住房、医疗等补贴、补助。 　　公务员在活期考核中被肯定为优秀、称职的，依照国度规则享用年终奖金。 　　(3)年休假制度。公务员依据任务义务、岗位、资历等不怜惜况，每年可布置不超越两周的休假。各级党政机关、群众团体和事业单位职工休假的详细实施方法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国度机关参照实施北京的相关规则，任务年限10年以下的，休假7天；任务年限满10年满意20年的，休假10天；任务年限满20年以上的休假14天。 公务员和企业相当人员工资水平的调查比拟，并将工资调查比拟结果作为调整 公务员，依据状况给予肯定的补贴。 存在主要问题是： (1)没有建立基金积累制度，退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累，随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重。据预测，到2030年，全国退休人员将相当于在职的40%，若按过去现收现付的办法，养老费用相当于工资总额的50%。 (2)保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。 (3)管理不科学，缺乏有效的约束监督机制，医疗等经费增长过快，浪费现象严重。 (4)福利在职工全部劳动报酬中所占比重过大。相当一部分劳动报酬如住房、教育、文化设施等，是以非商品的形式无偿提供给职工，不进入工资，形成一种“低工资、多补贴、泛福利”的模式。 (5)社会化程度低，各单位自己负责工作人员生、老、病、伤、残以及福利等工作；“机关办社会”、“单位办社会”的问题相当严重。一些本来应该由社会承担的福利，如托儿所、幼儿园、理发室、浴室、车队等，都由国家机关承担，既增加了国家财政的负担，也不利于国家机关工作人员的精简和工作效