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公务员工资及养老金比较机制需尽快建立 国务院转发的《公务员收入分配改革方案》明确提出“建立工资比较机制”，这应当说对公务员、国企及退休人员的工资定位指明了方向，抓住了引领改革的牛鼻子，用法制、制度的思维来解决工资改革的瓶颈，使工资、养老金改革、调整纳入制度化常态，是由人治到法治的根本进步。 问题是怎样比较，由谁来主导建立制度机制。具体说，到底公务员与社会平均工资、公务员退休金与企业退休金确定怎样一个比值?在这次公务员工资调整之前，普通公务员工资、退休金与社会城镇职工的比值大体分别为1、5：1和2：1，调整以后又有变化。这样一个比值是否合理?可能站在不同的角度有不同的认识，但有一点是肯定的，它已经远远打破了史例和国际惯例。到底由谁来评判?过去公务员工资、退休金由人社部、公务员局拿意见，这给老百姓留下不少联想空间，从根本说它违背了机制公正、公平客观要求。 任何事物比较都必须具备有可比较性。普通公务员不能和企业高管比，而要和普通工人比，反之普通工人不能和国家中、高层干部比;此地公务员不能和异地公务员比，而要与本地经济状况和企业职工比;退休金同样要同类人比较，缴费工龄、知识化程度、社会贡献要对应。 公务员是社会平均工资的1、5倍他们还不满意要求涨工资，这除了当前反腐败社会环境变化原因外，还有一个重要原因就是公务员当初就职不少是奔着优越的待遇而来的。换句话说，优越的待遇吸引了一些人高成本谋职，这一点政府要考虑，但这种局面不能长期存在下去，不能因政府高福利将人才都吸引拥挤在机关之内，这是很不正常的。真正“开创”中国的未来要依靠有胆有识的企业家及其赖以存在的广大工人。工资调整是国家发展政策和策略的重要内容。 建议：要落实《收入分配改革方案》，尽快研究落实“工资比较机制”，让公务员涨工资和养老金双轨制及早淡出舆论的喧哗。公务员与城镇职工工资、养老金比值多少为宜，要征求社会的意见，利用半年多的时间调查，将调查结果带到明年两会中去，再进一步细化研讨形成大会议案。同时建议，今后工资和养老金改革、调整要由人大专业委员会提出并由大会通过，国务院具体负责落实。 湛江中公教育