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给人改变未来的力量 公务员工资改革方案必威体育精装版消息：基层公务员基本工资仅占收入 1/3 文章来源：天津人事考试网 时事政治：公务员招录制度不够完善，公务员考核与退出机制运行不畅，公务员分类管 理改革步伐缓慢，公务员工资制度不够健全——《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公 务员法》)实施8年多来，存在不少困难和问题。今年6月至9月，十二届全国人大常委会 在北京、黑龙江、山东、重庆、广西、新疆等9个省 (区、市)和公安部、海关总署、新疆 生产建设兵团进行专题调研。 调研中发现，《公务员法》实施中过程存在不少问题。以公务员工资制度为例，存在两 方面问题：一是公务员工资正常增长机制不落实。《公务员法》规定， “国家建立公务员 工资的正常增长机制”，“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适 应”。目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，“物价年年涨，工资不增 长”。2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资 的比例呈下降趋势。二是工资结构不合理。基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右， 津补贴占比过大，而津补贴发放取决于地方财政状况。 基层公务员队伍建设方面，目前存在四大难题：一、招录难，因工作、生活条件较为艰 苦，工资待遇偏低，许多基层单位特别是一些偏远乡镇机关，在公务员招录时经常出现报考 人数达不到开考比例甚至无人报考情况;二、留住人难，基层公务员队伍稳定性差，减员现 象比较突出;三、空编混岗严重，由于长期以来县乡编制统筹使用，有些县级机关超编，造 成乡镇虽然空编缺人，也难以补充新公务员;四、年龄结构不合理，尤其在乡镇机关，不少 地方出现 “少帅、老将、胡子兵”。 全国人大常委会在调研报告中建议，进一步加强公务员制度顶层设计，进一步完善考录 遴选考核等制度，同时规范和发展公务员聘任制，加快推进公务员分类管理改革，建立健全 公务员工资正常调整和社会保障机制，切实加强基层公务员队伍建设。 (本文来源于网络，仅供参考)