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公务员工资改革方案必威体育精装版消息：江西首批聘任制公务员年薪18万 时事政治：去年年底，江苏首度试水聘任制公务员招聘的消息成为各界关注的焦点。首度招聘曾经“遇冷”，甚至还延长了公开招聘报名时间，调整了部分招聘职位的资格条件。近日首批聘任证公务员将上岗，年薪为18万元，更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。 去年年底，江苏首度试水聘任制公务员招聘的消息成为各界关注的焦点。报名一度遇冷的聘任制公务员招聘，甚至还延长了公开招聘报名时间，调整了部分招 聘职位的资格条件。近日，江西省人社厅网站上公示了两位经过笔试、面试合格后的拟聘任公务员。如果能顺利通过公示，他们将是江西省省首批面向全国招聘的聘 任制公务员。 首度招聘曾经“遇冷” “聘任制公务员”是今年江苏深化干部人事制度改革，创新公务员选拔任用方式，进一步拓宽机关选人渠道的全新招聘模式。去年12月，我省首度拿出作为 试点的11个职位，分布在宿迁、泰兴和省食品药品监督管理局旗下的9家单位。尤其是江苏省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局给出的高 达30万元的年薪，更是让“聘任制公务员”成了“香饽饽”。但实际报名的情况却并没有预料的那样理想，泰兴市规划局规划审查审核主管、宿迁市规划局城乡规 划编制研究主管等岗位，都没能达到规定的1:5的资格审查比例，部分职位甚至都没有人报名。 11个职位中只有泰兴“市安监局化工安全生产监督管理主管”和“市环保局的环境管理技术主管”两个职位达到了开考比例。 两位“先行者”均定位泰兴 根据公示信息，首批公示的聘任制公务员职位都来自泰兴，分别是市安监局化工安全生产监督管理主管和市环保局的环境管理技术主管。经过了笔试、面试、 答辩、综合测评、考察、公示等程序后，两位敢于自我挑战的考生成为了江苏聘任制公务员的“先行者”，现工作单位为齐齐哈尔市西大桥街道副书记、纪工委书记 刘增富和就职于南通经济技术开发区安监局化工安全生产监督管理站的王春晓，成为了首批公示对象。他们都经过了笔试、面试、答辩、综合测评、考察、公示等程 序，但考察的侧重点却不同于一般的公务员招聘。 今年将继续推出“聘任制公务员” 职位前景不明朗、“高薪”的吸引力不够、地域差异等问题，依然是聘任制公务员招聘中仍需解决的问题。公务员考试专家认为，在公考连年“降温”的趋势下，聘任制公务员的出现无疑是活跃公务员队伍的全新驱动力。 记者从省公务员局职位管理处了解到，我省的聘任制公务员招聘绝不会是“昙花一现”，在首批聘任制公务员招聘的基础上，我省今年将在更大范围内推出“聘任制公务员”。 国家公务员考试网提醒您关注国家公务员考试阅读资料：2015年国家公务员面试备考专题 给人改变未来的力量 北京中公教育 / 2014年国家公务员面试技巧：无领导小组讨论“三问” 国家公务员面试技巧： 在公务员面试考试当中，通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式，结构化面试在公考中占有主导地位。但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。 在无领导小组讨论当中，由于每一位考生的性格特质和人生经历不同，每个考生所展现出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距，而这种差距，可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区，从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。 一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗? 在无领导小组讨论这种面试形式下，许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉，片面地认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。 然而，无领导小组讨论是集体的讨论。在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时，大家的目标是完成一个共同的任务，而非各自表现自己的特点而不顾团队，尽管有时考生个人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时，话题的讨论结果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨论环节结束后，如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、讨论结果偏离主题或者违背原则等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。 因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。 二问：讨论的题目结果真的是考官最想要的吗? 在无领导小组讨论的实际操作中，许多考生把所有精力放在如何答好题目上，比如一味推