公务员工资改革：公务员月薪标准应不伤公众情绪.pdfVIP

给人改变未来的力量 公务员工资改革：公务员月薪标准应不伤公众情绪 公务员工资改革：目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影 响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。社科院专家唐钧认为， 公务员的定位与白领这个精英群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。唐钧称，就现阶 段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。(9 月15 日人民网) 公务员该涨不涨薪、涨多少、具体依照什么为标准?关于公务员月薪标准的话题，几乎 一直炙手可热。但有一个不容置疑的表象是：在讨论薪酬标准方面，似乎总是公务员代表公 务员的 “独角戏”，而忽视了最有发言权的社会公众。 公务员月薪标准到底与社会公众有什么关系?首先，经济学家有关 “公务员工资是区域 经济消费水准的风向标”的论断，正是说明公务员工资与公众消费水平紧密相关，二者之间， 公务员月薪标准在引领市场消费中更具有主导性，相对比较被动的社会公众从公务员每次涨 薪中难免感受到：只要公务员一涨薪，物价就会涨，这已是放四海而皆准的定律。其次，公 务员在各自岗位履职中，他们所代表的对象貌似国家机构，实则代表广大群体利益的社会公 众，并为其提供有偿服务。为公众服务，公众理应买单。再次，社会发展成果的普惠对象应 该是社会公众，并非单纯意义上的公务员队伍独享。在社会发展进步的每一阶段，共享发展 成果当然存在一个合理分配的考量。否则，顾此失彼，都有失成果共享的真实含义。 正因为公务员月薪标准与社会公众的关联因素，谈论公务员月薪标准问题，就不得不顾 及公众消费标准，否则没有任何参考值的讨论，真有失现实针对性。社会公众，作为每一 公众个体的我们，从大的范畴分类，从事的社会劳动不外乎脑力和体力，而公务员作为社会 精英人士以前者居多。一个地方，当消费水准有所攀升时，代表从事体力劳动的普通劳动群 体薪酬也会随之增加，这种增加并非劳动力短缺单一方面因素造成，这正是与当地消费水准 相互牵连的一个表现形式。试想：当地的消费水准提高了，生活成本自然提升，普通劳动者 的薪酬若不能紧随其后，这样就会不利于劳动力市场的持续稳定，同样也不利于当地的良性 循环发展。 所以，笔者以为，公务员涨薪与否，涨多涨少，最具发言权的该是社会公众，社会公众 的薪酬标准理应成为公务员薪酬标准的晴雨表，而并非总是公务员队伍单方的独白。到了非 提薪不可的关键点上，相关部门如实晒出公务员公众薪酬标准单，并邀请社会公众全程监督， 让一切依照公正、公平、阳光的操作程序执行。这样做，无论什么时候，公务员涨工资就不 会有伤公众情绪。