公务员法历届命题来源分析表.pdfVIP

前01 公務員法歷屆命題來源分析表 003 壹、重要試題題庫 壹、重要試題題庫 1 ◎「官等」與「職等」有何區別？試比較說明之。 建議擬答 我國自民國七十六年一月十六日起實施新人事制度，即採官職併立 制，公務人員依官等及職等任用之。所謂「官等」係指任命層次及所需 基本資格條件範圍之區分。所謂「職等」係指職責程度及所需資格條件 之區分。又兩者之關係：簡任為第十至第十四職等，薦任為第六至第九 職等，委任為第一至第五職等。有關兩者之區別大約如下： 涵涵涵涵涵 官等為以任官的簡任、薦任、委任三個層次及基本資格條件範圍之區 分；而職等是以工作之繁簡難易、責任輕重所需資格條件之區分。 等等涵涵涵 官等分簡任、薦任、委任；職等分第一至第十四職等，以第十四職等 為最高職等。 晉晉晉晉涵涵涵 官等之晉升須經升官等考試及格或者薦任升簡任亦可依考績、訓練辦 理委任升薦任及薦任升簡任升官等訓練；同官等內職等之晉升一律依 考績辦理，而無考試規定。 保保涵涵涵 官等受保障，非經本人同意不得調任低一官等職務；同官等內可調任 低職等職務，惟仍以原職等任用。 權權晉晉涵涵涵 高一官等或跨官等之職務不得權理；在同官等內調任高職等職務而未 具任用資格者得予權理。 請請請晉晉涵涵涵 初任簡任各職等職務公務人員、初任薦任公務人員，經銓敘機關審查 合格後呈請總統任命。初任委任公務人員，經銓敘機關審查合格後， 由各主管機關任命之；惟薦任官等及委任官等內職等之晉升均無需辦 004 公務員法－恐怖猜題 理請任命。 2 ◎何謂「官等」、「職等」？兩者之晉升與降調現行有何具體規定？ 建議擬答  「「等「「「「等「涵 官等： 係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分。現行分有簡任、薦任、 委任。 職等： 係職責程度及所需資格條件之區別。現行分為十四個職等。 「等「「等官晉晉晉晉涵 官等之晉升：官官「考績升官等」官又官「升官等訓練」官及「升官 等考試及格」。  「考績升官等」官現官「依「升等合格」官 依「公務人員任用「」第十七條規定： 薦任升簡任： 經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務人員，具有 下列資格之一且其以該職等職務辦理之年終考績最近三年二年 列甲等、一年列乙等以上，並已晉敘至薦任第九職等本俸最高 級後，再經晉升簡任官等訓練合格者，取得升任簡任第十職等 任用資格： 經高等考試、經經高等考試之經經考試或公務人員薦任升官 等考試、薦任升等考試或於本「施行前經分類職位第六職等 至第九職等考試或分類職位第六職等升等考試及格，並任合 格實授薦任第九職等職務滿三年者。 經大經或經立經經以上經經經經，並任合格實授薦任第九職 等職務滿六年者。 委任升薦任： 經銓敘部銓敘審定合格實授現任委任第五職等職務人員，具有 下列資格之一，且其以該職等職務辦理之年終考績最近三年二 005 壹、重要試題題庫 年列甲等、一年列乙等以上，並已晉敘至委任第五職等本俸最 高級後，再經晉升薦任官等訓練合格者，取得升任薦任第六職 等任用資格： 經經經考試、經經經經考試之經經考試或經經委任第三職等 以上之銓定資格考試或於本「施行前經分類職位第三職等至 第五職等考試及格，並任合格實授委任第