公务员职级工资制改革：山东已尝试推行职务与职级并行.pdfVIP

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2017-08-09 发布于北京
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公务员职级工资制改革：山东已尝试推行职务与职级并行.pdf

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公务员职级工资制改革：山东已尝试推行职务与职级并行.pdf

给人改变未来的力量公务员职级工资制改革：山东已尝试推行职务与职级并行文章来源：天津人事考试网时事政治：据了解,目前,安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。现实中,职务与职级的联系过于紧密,表现为以职定级、以职定薪。据统计,在目前各地公务员工资的四个组成部分中,职务工资约占20%,级别工资约占25%,地区附加津贴约占45%, 各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。相比之下,职务工资比例虽不高,但由于地区附加津贴基本按照职务发放,职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用。职级的功能被明显弱化。职级功能弱化导致职务晋升成为公务员最大的激励,职务晋升也成为公务员职业发展的唯一阶梯。据山东省济南市委组织部近年组织的一项调查显示,近81%的被调查者认为职务晋升是对公务员最有效的激励,其中领导职务的晋升比非领导职务的晋升更具吸引力。这给当前公务员管理带来很多问题,比如,公务员谋求职务不是为了承担责任,而仅是为了获取权力。据光明日报（来源：齐鲁晚报）（本文来源于网络，仅供参考）