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公务员职级工资制改革:缩小公务员工资差距 促进生活和谐.pdf

给人改变未来的力量 公务员职级工资制改革:缩小公务员工资差距 促进生活和谐 文章来源:天津人事考试 时事政治:虽然今年“国考”报名人数和平均考录比例 降至近5年来新低,“国考” 热度持续仍是不争事实,在很多年轻的求职者眼中,公务员仍是成色很高的 “金饭 碗”。 然而在另一方面,基层公务员网上晒工资条吐槽收入低的消息不时有所耳闻。在即将过去的 2014年,全国各地甚至发生多起公务员和教师拉横幅讨薪的 “新鲜事”。 给人改变未来的力量 造成公务员收入分配如此畸形而又长期不予解决,是社会经济快速发展的问题。我们务 必重视并拿出实际方案真正解决。在工资结构和差距拉大的事实下,其实就是我们一些主管 领导不作为乱作为一手造成的。物价年年涨工资不涨,公务员怎能安心工作?领导层和职工 收入差距如何大,让广大公务员生活得如何有尊严呢? 我认为公务员工资应有升有降,比如降低职务工资,适当提高工龄工资,有的公务员工 作三十多年,还不如工作几年的副科人员的工资。这不合理。同时也应提高城镇居民的收入, 不然贫富拉大,造成另一群体的不满!在公务员层面上说,有的人不知为什么,好像天生就 级别高,混一阵子就上去了,有的人几十年如牛马,做着最苦最累的活,拿着低廉的报酬。 难得真是他们没能耐?说一千道一成,还是制度不健全,有的人大行潜规则而矣。 有的公务员吐槽收入 “低得不好意思”,同时也有人认为他们收入 “高得不像话”,这 就是当前现实。有的人高高在上,经济充实盈余;有的少得可怜,在饥饿中挣扎。同一个地 区吧,同样读那么多书学那么多本领做那么多事,因为进入的行来和部门不同,工资差别也 是巨大。 目前公务员收入水平尚未与经济发展水平和物价水平同步增长,这种“物价年年涨、工 资不增长”的局面不能再继续下去了,长期下去积弊日深,不仅诱发新的社会矛盾,也给改 革增添难度。应从建立健全公务员薪酬社会保障机制入手,建立更符合国情、符合各地实际 情况、科学权威的公务员工资标准或标准幅度,在新标准中要着重考虑提高基本工资比重, 从而有效发挥工资制度的保障和激励作用;要在增加中央财政投入的同时,减少地方财政对 公务员薪酬构成的自主决定权,以实现同一地区同级别公务员基本同工同酬。 (本文来源于网络,仅供参考)

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