公务员聘任制试点超10省 江苏年薪最高30万.pdfVIP

给人改变未来的力量 公务员聘任制试点超10省 江苏年薪最高30万 文章来源：天津人事考试网 江苏成为又一个正式启动聘任制公务员管理试点的省份。 据 《每日经济新闻》记者不完全统计，目前全国试点公务员“聘任制”的省份已经超过 10个，包括上海、福建、广西、河南、四川等。聘任对象多为城市规划、资本运作、医药 以及翻译和教育管理等领域的中高级人才。并且，聘任制公务员的薪酬待遇大都高于当地公 务员平均水平。 目前各地实行的公务员聘任制大多集中在专业性、紧缺性很强的岗位。国家行政学院教 授汪玉凯告诉记者，各地可以根据当地经济社会发展状况和岗位本身的需求，自主决定聘任 制公务员的薪酬待遇和任期要求，甚至不需要试点。 聘任制公务员待遇较好 江苏省人社厅近日消息称，该省已正式启动聘任制公务员管理试点，面向社会公开招聘 11名聘任制公务员，首批聘期为3～5年，绩效考核不合格可被解聘。 在此之前，公务员聘任制试点已在全国其他省份展开。据记者梳理，自2007年深圳市 最早试水公务员聘任制以来，福建、四川等地陆续选取本省若干城市作为试点地，启动不同 版本的试点改革。 值得注意的是，尽管各地政策不尽相同，但聘任门槛和薪酬待遇都相对较高，聘任职位 多为专业性较强，需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。 以江苏省为例，此次公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资 本运营等专业领域。如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职，就要求具备国家注册城 市规划师资格、规划工作实践10年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等 条件。 此外，北京今年启动的第二批聘任制公务员招聘情况显示，聘任人员需胜任政府部门高 级主管。山东省首批6名聘任制公务员均为硕士以上学历，其中2人具有博士学位，都有5 年以上相关行业工作经历，且大多在原单位为业务骨干。 在薪酬待遇方面，江苏省此次向技术人才开出的年薪为 13万元起步最高30万元。另据 《每日经济新闻》记者了解，四川省遂宁市向聘任制公务员开出的年薪不低于17万元，浙 江义乌在招聘聘任制公务员时，甚至开出了税后年薪30万元起最高60万元的薪酬待遇。 可吸纳高级紧缺人才 按照 《公务员法》规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对 专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 给人改变未来的力量 汪玉凯认为，上述规定意味着，只要聘任制内容与形式不超越法律规定范畴，各地可以 自行决定实行公务员聘任制，无需试点。 事实上，我国目前对公务员聘任制并无试点要求，也无统一的实施细则。人社部仅在 2011年发布了一 《聘任制公务员管理试点办法》，此外再无针对试点区域划分的具体实 施细则出台。 “《公务员法》明确规定要实现聘任制公务员制度，也就意味着，地方可以照此要求直 接实施公务员聘任制。”汪玉凯说，在上述10多个试点省份中，唯一例外的是深圳，因其 规定所有进入行政机关的公务员都实行聘任制，超越了 《公务员法》的规定范畴，因此应该 依规进行试点。 针对聘任制公务员薪酬待遇较高的情况，汪玉凯说，较高的薪酬待遇可以吸纳高级紧缺 的人才，并且这类岗位往往都是稀缺性的，数量并不会很多，各地可以综合多种因素为其制 定薪酬标准。 此外，汪玉凯还对《每日经济新闻》记者表示，根据分类管理原则，执行类、专业类、 辅助类的公务员可以实行聘任制。因此，实行公务员聘任制，可以创新公务员选拔任用方式、 拓宽机关选人渠道、深化干部人事制度改革，但并不意味着可以在整个公务员系统中普遍推 行。 (信息来源于网络，仅供参考)