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HR 工具-文本范例 公司奖助进修管理办法公司奖助进修管理办法 公司奖助进修管理办法公司奖助进修管理办法 第一条公司为适应市场竞争的需要，鼓励和奖助工作、技术、学识思想等各方面表现突 出的员工进修，为公司培养人才，特制定本办法。 第二条凡在本公司所属有关机构工作两年以上，成绩优异，井合乎下列条款规定的员工， 可由所属事业机构的主管人员选送进修。 1工作上有特别表现者。 2学识上可以造就者。 3思想纯正，品行优良者。 4体格健全者。 5年龄、资格等合乎升学规定者。 第三条上项选送进修的员工，经有关学校入学考试录取后，才能申请奖金。 第四条被选送进修的员工，限于授考国内公正职业学梗或专科以上的学校，并要与本公 司各所属机构业务有关。 第五条受奖助的员工每年在校总人数，不得超过该事业机构员工总数的 1％。 第六条员工的选送事宜，要由各事业机构成立的甄选委员会办理，其细则另外制定。 第七条受奖助的员工在学校学习期间的奖助金额以每月工资的一半为限。 第八条受奖助员工在每学期应写好报告，连同成绩羊呈送工作羊位主管人员核查。 第九条受奖助人员有下列情形之一者，应对其停止奖助，并予以处分： 1有严重不忠于公司行为者； 仅供参考 HR 工具-文本范例 2品行不艮或受开除学籍处分者； 3擅自中途辍学者； 4不呈交报告及成绩单者； 5学业总成绩不及格者。 第十条受奖助职工毕业后，应立即回本公司工作，其继续工作年限不得少于受资助年限， 其合同另外再订。 第十一条受奖助职工赴校进修时，颓请服务机构的两名同事担保，如违反本办法第十条 或具备第九条的 5 条款之一情况者，除由该公司依照规定停止奖助井予以处分外，受奖助人 厦保证人应连带负责缴还已领的一切奖助费用。 第十二条受奖助员工每年暑假要呈请批准回公司工作。在工作期间，除照给原待遇外， 还要发给其来往于学校和公司之间的交通费。 第十三条受奖助人员依第十条的规定回本公司工作的，其在校年数计算为其工作年限。 第十四条各事业机构应将受奖助员工的姓名、职称、科系及毕业学校等项，在每学期开 学后列表汇报公司主管人员备查。 第十五条受奖助人员的工资除依本办法第七条规定发给外，不另外发放。 第十六条本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。 仅供参考