公司工资总额与经济效益挂钩考核实施办法.pdf

关于印发《水城矿业(集团)有限责任公司2009年工资总额与经济效益挂钩考核实施办法》 等两个办法的通知 作者：水矿集团 文章来源：水矿集团 点击数：1798 更新时间：2009-1-13 各单位： 《水城矿业(集团)有限责任公司2009年工资总额与经济效益挂钩考核实施办法》、《水 城矿业(集团)有限责任公司2009年二级单位党政领导经营业绩考核办法》，已经集团公司十 三届四次职代会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 特此通知。 二〇〇九年一月九日 2009年工资总额与经济效益挂钩考核实施办法 为进一步做好企业内部工资分配，充分调动职工积极性，全面完成年度安全、生产、建 设、经营任务，提高企业经济效益，根据国家关于企业实行工效挂钩办法的规定，结合集团 公司实际，制定本实施办法。 一、工效挂钩的原则 （一）坚持 “两低于”原则，即工资总额的增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工 实际平均工资增长的幅度低于劳动生产率的增长幅度。 （二）按照煤矿生产经营特点，结合集团公司二级单位实际情况，实行不同形式的工效 挂钩办法，工资总额随各单位效益指标完成情况挂钩考核。 （三）机械化程度提高，用人相应减少，减员增效，调整企业内部职工工资分配结构， 加大向生产矿、采掘一线倾斜程度，兼顾效率和公平，工资收入和企业效益与职工实际贡献 挂钩，形成收入能增能减机制。 （四）鉴于2009年煤炭市场存在着不确定性，市场变化有可能严重影响企业的经济效 益，因此各单位2009年的工资总额将随企业的经济效益情况上下浮动。 二、工效挂钩范围 集团公司所属矿、厂、公司、院、校、队都属于工效挂钩范围，根据实际情况实行不同 的工效挂钩考核办法。 三、工效挂钩考核指标基数的核定 （一）效益指标基数以集团公司下达的盈亏、成本、对外收入、经费、进尺、产量、质 量、产值等指标为准。 （二）工资总额基数的核定 1、工资总额基数，按照集团公司对各单位核定的井下采煤、掘进、开拓、巷修、井下 辅助、地面生产、洗煤生产、生产区队长(技术员)、地面科长、一般管理及后勤服务各类人 员的劳动定员和工资收入基数，分别核定工资总额。 对各生产矿井井下艰苦岗位津贴中的10元部分纳入工资总额基数参与工效挂钩考核。 2、伤病保及内部退养人员，按集团公司有关规定核定工资总额，不与单位效益挂钩。 （三）效益指标基数和工资总额基数确定后，原则上不再变动，增人不增加工资，减人 不减少工资。但发生下列情况时，应核增核减工资总额： 1、经集团公司批准的成建制调动人员； 2、技改扩能、新上项目增加的定员。 3、机械化程度提高后减少的定员。 四、工资总额的考核提取办法 （一）对生产矿井实行工资总额与达到集团公司规定质量要求的考核产量 （各矿按扣矸 后产量对照集团公司下达的发热量指标折算成生产净量；鑫源公司按精煤及混煤计划回收率 反算出净煤量；以下简称考核产量）、生产进尺、变动成本复合挂钩考核。 1、对采煤工人工资，按上月考核产量乘以吨煤工资单价提取工资总额。 2、对掘进工人工资，按上月实际完成生产进尺量乘以每米工资单价提取工资总额。 3、对井下机运通、地面生产工人、管理、技术及其他人员工资，按照该类人员工资总 额基数与考核产量和进尺分别挂钩50%确定的吨煤工资单价和进尺工资单价，乘以月度产量 和进尺提取工资总额，并与变动成本 （变动成本指工资、材料费、电费及其它支出）挂钩考 核；当月度变动成本比计划降低或超支时，按降低或超支幅度增加或扣减工资。 4、开拓进尺、瓦斯专用巷工资由有关部门审核后按实际完成工程量及工资单价结算工 资。巷道大修进尺按实际完成工程量的工资定额单价据实结算工资。 5、巷道维护人员的工资单独考核。对采面两巷巷道维护人员，按照全年回采两巷总长， 结合矿井地质条件及巷道状况确定定员、工资单价并与产量挂钩考核。 6、对当产量或效益较差时，集团公司按以上职工岗位结构工资计提保底工资。 当月因超产导致实际计提的工资总额超过月度工资总额计划的，在计算变动成本时考虑 工资增加造成的影响因素。 计划亏损矿井月度超产时，对超产部分给予调整利润指标。 （二）对洗、选煤厂实行工资总额与入洗量、入洗变动成本和煤质指标复合挂钩考核提 取工资。 1、月度按照实际入洗量乘以入洗吨煤工资单价（工资基数÷计