精选交通局稽查站创建“青年文明号”主要事迹.docVIP

交通局稽查站创建“青年文明号”主要事迹 青春献稽查文明建功业 　　——稽查站创建“青年文明号”主要事迹　　**县交通局稽查站位于**县黄河大桥，是经山东省人民政府鲁政发（1996）106号文件批准设立的交通稽查站。现有干部职工23人,其中党员16人,平均年龄28岁,职工中35周岁以下青年21人，占95%，全部具有大专学历以上，是一支充满朝气和活力的年轻队 　　伍。我站主要主要担负运政路政管理有关法规的执行情况，检查交通规费的缴纳情况等职责。 　　在大力加强三个文明建设的今天，作为交通局的一个重要窗口单位，我们**县交通局稽查站大力响应精神文明的号召，在局党委的正确领导下，以邓小平理论和党的“三个代表”、“十六大”、十六届三中、四中全会精神为指导，坚持以人为本，积极发挥青年的作用，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕加强依法执政能力建设，求真务实，开拓创新，不断强化稽查工作和队伍建设，以建设规范化稽查站为起点，以执法演绎着文明、建设着文明、传播着文明。近年来多次被评为文明示范窗口、先进单位、治理公路三乱先进单位、县级青年文明号等荣誉称号。 　　一、加强教育学习，促进自身队伍建设 　　“一流的业绩靠一流的队伍，一流的队伍靠一流的人品。”为塑造一支素质过硬、作风过硬、服务过硬的稽查队伍，我们通过党员先进性教育活动，深入开展了岗位育人的系统工程。提高员工的综合素质，全面打造学习型、务实型、服务型的队伍。 　　（一）增强“爱国、爱岗、敬业、奉献”意识，提高政治修养。一方面是以”三个代表”重要思想和”十六大”精神为指导，定期组织全体人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，积极引导广大稽查员进一步解放思想、更新观念，不断提高自身思想素质；另一方面，通过开展各种活动，对员工进行爱国主义、社会主义教育和革命精神、道德风范教育，立足本职，求真务实，发扬积极探索、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神，争创一流业绩的队伍。2005年9月，组织全体稽查员参观台儿庄战役纪念馆，悼念革命先烈，缅怀英雄活动，聆听英雄光辉事迹，通过这些活动，大家受到了很大鼓舞，催人奋进增强了战斗力，大大提高了职工的敬业精神。 　　（二）提高员工的业务水平，培养一批业务技术过硬的稽查队伍。每月定期和不定期的组织所有稽查人员进行业务知识和岗位技能培训，并组织开展业务考试、相互交流活动等，不断提高自身业务水平。2005年2月开展了一次规范化建设大练兵活动，对执法人员集中进行了队列及执法指挥动作等方面的训练。2006年站长和一名副站长参加了省交通厅举办的全省执法培训5天，两名内勤人员参加了支队信息化培训2天。同时，鼓励和支持员工利用业余培训和个人自学有机结合起来，理论学习与实际执法想结合，拓宽学习渠道，改善知识结构，通过各种进修方式参加成人学历教育，不断加强自身素质的提高。目前在读大学本科8人，占36%。 　　二、完善组织，加强领导 　　我们稽查站高度重视精神文明建设，把创建活动放在了重要的地位，将创建活动作为文明优质服务的重要目标和主要课题。组织领导上，成立了分管局长为组长，站领导负责人为成员的创建工作领导小组，制定了创建责任制，并按照各自职能负责创建工作的开展，把创建工作层层落实下去，从组织上制度上保证对创建工作的领导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成了齐抓共管，全员参与的工作机制，并以目标管理责任制的形式把文明创建工作列入考核内容。具体措施上，制定文明创建的规划纲要和实施办法，明确创建目标，将创建工作的近期任务和长远目标有机地结合在一起，纳入到整个工作当中。 　　（一）定期召开创建工作领导小组会议。研究部署创建工作，检查监督创建工作的落实情况，分析创建过程中存在的问题，及时采取措施并落实到实处，极大地提升了我站文明创建活动的水平。 　　（二）全站动员，积极参与，强化创建意识，广泛深入地开展创建工作。召开动员大会，大力宣传创建意义，提高全体员工的思想认识，使创建活动真正成为每个员工的事，成为广大员工的自觉行动，使广大员工在参与中受到教育，在实践中得到提高。 　　（三）建立完善创建工作保障机制。我站根据实际建立完善了组织领导体系、监督激励体系，做到每个环节都有人抓、有人管，每个活动都有目标、方案和具体措施，每个阶段都有总结、有检查，进一步提高创建工作的管理能力和创建水平。 　　三、建立健全各项规章制度，改善创建环境 　　（一）、加强制度建设，提供根本保障。没有规矩，不成方圆，抓好内业管理必须要有完备的制度来保障。我们始终按照”抓管理、打基础、抓服务、创文明”的指导思想，坚持以人为本的管理方式，重视制度建设，结合有计划、有考核、有总结的工作机制，规范内部管理。从行风建设和效能建设入手,进一步完善稽查之星评选制度、上下 班制度、考勤制度、政治学习制度、财务制