精选机械厂员工休假管理办法.doc

机械厂员工休假管理办法 文章标题：机械厂员工休假管理办法 　　[找文章到( 　　)一站在手，写作无忧!] 　　目的 　　为确保公司进行有秩序的休假管理而制定。 　　适 　　用范围 　　l凡公司员工均适用本规定中法各种休假（特殊注明除外）。 　　一、休假程序 　　1、员工休假须填写（到行政部领取）相关申请表格，办理相关休假手续，经相关领导审核批准后，交行政部备查，方可离岗休假。 　　2、除法定假、工伤假外，事假、病假、丧假均应提前至少一天提出申请，如因特殊情况不能事先请假的，须本人用电话向本人直属领导请示，经批准后方能休假，并于事后两日内到行政部补办相关手续；长病假、婚假、产假、年假等应提前至少一月办理申请手续。 　　3、销假手续及相关证明文件应在假期结束后两日内交公司行政部人力资源主管处备案，以统计考勤及计算相关薪资，否则按旷工处理，任何休假均不得与加班相抵消。 　　4、给假权限：公司主管领导部长科工长员工 　　二、法定假全年共计10天，薪资照常支付1、元旦(1月1日)2、春节(农历正月初一、初二、初三)3、劳动节(5月1日、2日、3日)4、国庆节(10月1日、2日、3日)5、如国家政策有调整，则遵循国家政策三、年假1、休年假时间的计算不包括法定假日。2、年休假天数结算自每年1月1日起至12月31日止，不得累计。3、未用完的年假，视为自行放弃，无任何补偿。4、员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。5、事假累计超过10天；病假累计超过两周；旷工1天的，当年不再享受带薪年假。6、受行政记过以上重大处分的，取消当年的带薪年假；对个别工作表现不好或完不成工作任务的，各部门部长（经理）有权取消其当年的带薪年假待遇，并上报人力资源主管备案。7、休年假以不妨碍工作进度为原则，员工休年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不应无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度。8、年休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。四、事假1、员工如有私事必须亲自处理，可申请事假。2、事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。3、给假权限3.1普通员工3.3.1二日之内者，由工长、部长级领导审批。3.3.2二日以上由公司主管领导审批。3.3.3工长、部长级领导在一个月内对同一普通员工批准权限为2次，2次以上由公司主管领导审批。3.2科（工）长级员工3.2.1二日之内者，由部长级领导审批。3.2.2二日以上由公司主管领导审批。3.2.3部长级领导在一个月内对同一科（工）长级员工批准权限为2次，2次以上由公司主管领导审批。4、事假休假日数按实际休假日数计算，如遇有休息日、节假日的予以剔除。5、临时员工一年累计事假天数达到两周或单次请事假超过一周的，视为自动离职。6、正式员工一年累计事假天数达到30天的，视为自动离职。7、事假扣资的计算方法：基本工资 　　当月应工作天数（小时）×事假天数（小时）五、工伤假员工经确认为工伤的，有关假期及待遇根据公司工伤事故管理规定执行。六、病假员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗者，可申请病假。1、员工休病假，需出具市级医院开具的假条（附病情报告），并经公司认定。2、超出核准病假天数，未补假的视同旷工处理。3、凡经发现虚构、捏造、谎报病假者，经查属实，予以辞退处理。4、病假扣资的计算方法：基本工资×70 　　当月应工作天数（小时）×病假天数（小时）5、连续病假休假达到30天以上（含休息日、节假日）的正式员工转入长病假程序，临时员工予以辞退。七、长病假连续病假休假达到30天以上（含休息日、节假日）的正式员工如果因病仍不能上班，则应向公司申请进入医疗期，并出具市级医院的证明、病历、化验单等相关就医材料作为依据。参照国家劳 动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，制定公司医疗期的期限。1、医疗期的规定1.1实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限（从2001年11月20日开始算起）5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。1.2实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限（从2001年11月20日 　　开始算起）5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月。1.310年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2、医疗期内发给沈阳市最低工资标准的80。3、医疗期内按市社平工资的60标准缴纳养老保险，养老、医疗保险个人部分个人承担，医疗期内不再为员工缴纳住房公积金，其他待遇也不再享受。4、医疗期满，不能从事公司安排的工作的员工，将解除劳动合同，公司按签订的劳动合同的年限，每满1年发给相当于本人1个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。5、长病假包含休息日、节假日。6、员工病愈要求恢复工