330MW机组绩效考评及应用.pdfVIP

全国火电300MW级机组能效对标及竞赛第四十一届年会论文集 管理及其他 330MW机组绩效考评的应用 刘维格 (国电怀安热电有限公司 河北张家口076150) 【摘 要】为了落实科学发展观和节约资源的基本国策，响应国家“十二五”规划纲要提出的节能目标，国 电怀安热电有限公司特别重视节能降耗工作，不仅大力推进设备节能技术改造，而且注重加强企业创新管理。运行 管理在严格执行公司管理标准的同时，还运用绩效考评系统进行机组指标竞赛。随着机组煤耗率降低逐年的递减， 向内部挖潜已成为企业节能降耗的重点，新的运行管理模式亟待推出。 本文针对怀安电厂绩效考评的实际经验，分析了小指标竞赛的方法，和绩效考评系统带来的不利影响及解决办 法，并对电厂信息化管理进行推广进行了分析。 【关键词】指标耗差信息化 1绪论 1．1 绩效考评系统应用的背景及意义 当前，我国的能源形势十分严峻，主要表现如下，能源年增长约4％，不能满足国民经济年增 长8％～1096的要求：能源缺口大。国家“十二五规划”明确提出了节能减排的目标，即到2015年， 单位GDP二氧化碳排放降低17％；单位GDP能耗下降16％；非化石能源占一次能源消费比重提高3．1 个百分点，从8．3％到11．4％；主要污染物排放总量减少8到100,6的目标。为实现“十二五规划”的 减排目标，各发电企业大力开展节能工作，而绩效考评系统可以实时的、系统的对节能指标进行统 计，对电厂的节能生产提供有效的支持，为节能生产的有效进行提供了有效的平台。 1．2本课题的主要研究内容及其研究方法 面对节能减排目标和生产指标的压力，为优化各项生产指标，培养高水平集控运行人员，各发 电企业都试行“小指标竞赛”活动。发电企业的小指标竞赛都存在对参数统计方面的问题，同时对 各值班员的指导性不强，由于各发电企业负荷的不稳定性，各项指标竞赛时都存在不公平性，大大 影响了“小指标竞赛”的效果。我公司利用“运行实时绩效考评系统”，有效统计了各项指标，设置 了报警，提高了大家调整的积极性；在总指标的基础上进行了分解，有利于分析存在问题的部分， 提高了运行人员的分析和解决问题的能力。为完善此系统，提高系统的作用，配合下发了“小指标 竞赛考核办法”，使“绩效考评系统”对指标调整发挥到最大作用，取得了显著的经济效益。 通过“运行实时绩效考评系统”运行中实际运用，以及各项指标的调整和使用后经济性的核算 进行了深入研究，为电厂管理信息化进程提供了基础和参考。 537 全国火电300MW级机组能效对标及竞赛第四十一届年会论文集 管理及其他 2绩效考评系统简介 2．1基础资料 2．1．1用途 包括：实时显示、参数设置、班次管理、事后考核、信息查询、统计报表 2．1．2各部分模块详细说明 (1)指标得分说明 由于电厂节能总指标为供电煤耗，供电煤耗可以分解为发电煤耗和厂用电率。本系统的得分均 以折合对供电煤耗的影响为依据。由于各参数在运行中相互关联，因此调整时值班员认真分析，进 行摸索调整，寻求各参数的最优值的结合点，做到得分最高则供电煤耗为最低。由于厂用电率较为 复杂，因此将各个辅机耗电率分别体现，使影响厂用电率变化较大的部分查找时一目了然，便于针 对性的解决问题。 (2)实时显示 主要功能：考核指标信息及相关考核信息的实时显示，包括考核指标的名称、指标值、日累积 分、最优区间、考核时间，机组负荷率，具体机组的当班班次，以及日累计，月累计，所有班次月 累计等得分统计数据。 实时显示的主要指标有负荷率、厂用电率、主汽压力、主汽温度、再热温度、排烟温度、氧量、 飞灰、背压、补水率、给水温度、凝结水过冷度、过热减温水量、再热减温水量等。 本系统实时指标中主汽压力、给水温度和排烟温度根据负荷变化设计值设定最优区间，实现了 主汽压力滑压运行、给水温度和排烟温度随负荷变化的趋势控制，避免了因负荷波动无法统计的漏 洞。 (3)个人得分 通过当班人员指标调整情况，进行个人得分计算。 系统可以查询该机组当班人员得分情况，包括经济指标得奖，