原海盐县自来水公司厂务公开实施细则.doc

原海盐县自来水公司厂务公开实施细则 序号 公开内容 责任部门 公开办法 范围 公开形式 公开时间 1 公司发展规划、年度计划 办公室 经职工广泛讨论，征求意见 内部 职代会、公开栏 全年 2 公司重大生产经营决策 办公室 经职工广泛讨论，征求意见 内部 职代会、职工大会、专题会议 重大决策作出后 3 公司重大投资 计财科 邀请部分职工代表列席经理办公会议 职代会审议 内部 职代会 公开栏 全年 4 公司重大改革 企管科 5 重点工程项目 生技科 党政工联席会议决定 工程项目按规定招投标 内部 全过程公开 公开栏、专题会 项目决定实施前 6 重大技改项目 7 公司生产经营情况 计财科 在生产会议上每季进行情况通报 内部 生产会议 公开栏 每季一次 8 公司资本营运情况 9 企业资金担保 计财科 50万元以下经理办公会议研究同意 50万元-100万元党政工联席会议同意 100万元以上职代会或职代会主席团会议审议同意 内部 专题工作会议 随时 10 生产性物资采购供应 物资供应科 采购合同 内部 《企业改革之声》、公开栏、专题会 每季一次 11 非生产性物资采购供应 办公室 按规定采购 内部 公开栏 每季一次 12 集体合同、工资集体协商 工会 公开集体合同条款 内部 公开栏 职代会后 13 工资奖金分配、年度工资总额使用情况 企管科 签订经济责任书、明确考核指标、分配办法 内部 公开栏 每月一次 14 公司福利基金使用情况 计财科 工会 向职代会报告 内部 公开栏 职代会期间 15 劳动保护 办公室 劳保用品发放标准公开 内部 公开栏 半年一次 16 劳动用工 企管科 定员、招工、解聘奖惩 内部 公开栏 及时通报 17 职工补助 工会 经常了解职工生活情况，对职工及时补助 内部 公开栏 每年一次 18 职称评聘及技能等级聘任 企管科 1、公布职称、技能评聘条件；2、及时通报评聘结果 内部 公开栏 及时通报 19 业务招待费使用情况 计财科 向职代会报告 内部 职代会 职代会会议期间 20 中层以上干部考核评议 党支部、工会 1、干部述职；2、职工代表评议；3、群众测评 内部 职代会 专门会议 每年年底或下年年初 21 干部招聘、选拔 党支部 1、公开干部选拔标准程序；2、广泛听取职工意见；3、民主推荐、考试考核后择优选拔 内部 公开栏 专题会 及时通报 22 廉政建设情况 党支部 向职代会主席团会议报告 内部 职代会 职代会会议期间 23 车辆使用与维修费用 办公室 公布车辆购置与修理费用 内部 公开栏 每季一次 24 安全生产情况 办公室、企管科 安全检查情况 内部 公开栏 随时 25 职工教育与培训 企管科 公布培训计划和培训结果 内部 公开栏 全年 26 各类先进评比、奖惩 办公室 公布先进评比、奖惩条件及结果 内部 公开栏 及时公布 27 各部门办公用品使用情况 办公室 公布各部门办公用品使用情况 内部 公开栏 每季一次 28 各部门电话费用使用情况 办公室 公布各部门内线与外线话费使用情况 内部 公开栏 每季一次 29 职工食堂收支情况 办公室 公布食堂收入与支出情况 内部 公开栏 每月一次 30 水质、水压情况 化验室、制水厂 公布水质、水压情况 内部 公开栏 每月一次 31 水价信息 营业所 召开听证会 外部 电视、印放宣传资料、公开栏 及时公布 社会服务承诺制 营业所 满意度测评、顾客意见表 外部 印放宣传资料 及时公布 一户一表改造办理程序 用户申请用水办法 原海盐县自来水公司推行厂务公开制度的实施意见 一、厂务公开的指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立依靠职工办企业的理念，把民主管理融入到企业经营管理之中，坚持有利于深化企业改革，促进企业发展，维护企业稳定的原则，调动职工群众积极性，加强企业领导班子建设和党风廉政建设，建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度，进一步推动厂务公开的深入开展。 二、厂务公开的主要内容 厂务公开要以关系企业发展的重大问题，群众普遍关心的热点问题和涉及职工切身利益的问题为重点，除国家法律规定不宜公开和涉及商业秘密、技术机密的问题以外，都要逐项、逐步实行公开。主要内容有： 1、企业的重大决策内容； 2、生产经营管理方面的重要内容； 3、涉及职工切身利益方面的内容； 4、与企业单位领导班子建设和党风廉政建设密切相关的内容。 三、厂务公开的主要形式 厂务公开的形式要实用简便，灵活多样，方便职工群众知情，进言和监督，根据我们公司的实际，可采用以下几种形式： 1、对上述内容，每年召开职工代表大会，一些重大问题在会上公