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(1) (2) (3) (4) (5) (6) 目 首 履 入职档案 辞职书 调动表 转正表 求职书 复试表 培训记录 补充表 培训计划 调整表 合计 小计 小计 小计 小计 小计 小计 小计 小计 小计 小计 小计 小计 TITLE:标题 Rev: 文件编号 版本 Effective Date: Page: 生效日期 页码 浙江丰立机电有限公司 版号 项 目 备 注 文件编号: 版 号: 发行时间: 月 日 实施时间: 编 制: 审 核: 批 准: 编制日期: 审核日期: 批准日期: 题目 页码 修改日期 修改次数 年 质 量 管 理 程 序 文 件 文件编号 Document No: 首页 目录 履历表 1．目的. 2．范围： 3．定义： 4. 职责： 正文 温州天科伸源工业有限公司 02 温州天科伸源工业有限公司 02 02 文件名 文件编号 公司内文件制定、修改、废弃履历管理表 制定改定年月日 页 发 行 理 由 批 准 审 核 编制部门 (实施年月日) 责任者 编制者 制 制定,修改,废弃,再发行,其他 修 理由( 废 ( ) 他 ) 人力资源管理程序 TKSY-QP-005 1.目的 为了提高员工素质，更好地为公司生产经营服务. 2.适用范围 综合办公室人力资源科简称人事科. 3.1.管理者代表负责编制部门部长的《岗位描述书》。 3.2.其它部门负责编制本部门内员工的《岗位描述书》,负责本部门员工的岗位技能培训。 3.3.总经理负责各部门《岗位描述书》的批准。 3.4.各部门主管负责确认培训需求向办公室人事科提出要求。 5.程序 3.5.办公室人事科负责人员招聘、培训、考核、工资核算、考勤等方面的管理，负责《员工培 训计划表》的制定及监督实施,负责上岗基础教育,负责组织对培训效果进行评估。 5.1.2.管理者代表编制各部门负责人的《岗位描述书》，交总经理审批。 5.1.1.各部门负责人需编制本部门内部的《岗位描述书》,明确该岗位工作人员职责和权限 、学历、培训及工作经历的具体要求。 5.2.人员招聘的管理： 5.1.人力资源配置要求： A当发生部门出现人员不足时,由发生部门填写人员补充申请单写明:人员数量、姓名 、岗位要求、到岗时间等.（岗位要求具体见《岗位职责》） B发生部门把人员补充申请表提交本部门主管审核、经理审核,审核同意后提交总经理 批准. C总经理批准后,转交人事科办理招聘事宜. A人事科接到批准后的人员补充申请表后,采取公告、传单、电传等发布有关人员需求 信息. B并与有关劳动管理部门主办的人材市场或网上招聘等,进行人员招聘. C进行人员招聘审核或面试时,凡有下列情况者，不得雇用: ① 患有传染性疾病者. ② 精神病患者或曾有此类病史者. ③ 被判刑，尚未结案者. ④ 吸食毒品者，或曾有过吸毒史者. ⑤ 未满16周岁者. ⑥ 曾在本公司自动离职或违反公司有关规章被开除者. D人事科相关人员进行(与人员补充申请表要求内容)面试及相关资料(身份证、学历证 、相关资历证书等原件）审核合格后,填写新员工面试、复试表提交申请部门复试: D1一般人员 ① 提交申请部门主管以上复试. D2干部及特殊技能人员 ① 提交申请部门经理进行复试,复试合格后提交总经理2次复试及批准. E面试或复试结果相关责任人填入新员工面试、复试表. ① 新员工提供相关有效证件的复印件：身份证、学历证、相关资历证书等的复印件各1份 ,1寸彩照3张. ② 填写新员工应聘(求职)申请书. ③ 上岗证的办理（离职时退还）. ④ 考勤IC卡的办理（离职时退还）. ⑤ 办理人事管理档案:身份证、学历证、相关资历证书等的复印件、新员工入厂登记表、 “新员工面试、复试表”、合同放入指定人事档案柜中和输入电子（考勤）档案保存. ⑥ 试用期不合格者,自动离职者,辞退者等人事档案到期后不予保留. F一般人员相关部门主管复试合格，部门经理批准；干部及特殊技能人员经总经理2次复试 及批准后.由人事科相关管理人员办理入厂手序. ⑦ 不符合《岗位描述书》及相关要求者。 a 上岗基础教育：包括公司概况,公司纪公司规,方针目标,安全、质量、相关法律常识及 TS16949标准、基础