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2008 4 国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献* 张车伟 薛欣欣 : 本文利用微观调查数据, 对我国国有部门与非国有部门的工资差异进行了 实证研究在对工资差异进行 解 后, 本文发现, 我国国有部门的工资优势 中有 80% 以 上来自于人力资本的优势, 这说明人力资本在国有部门的工资决定中已经发挥了决定性 作用但人力资本对工资差异的贡献在工资 布区间并不均匀, 它随着工资从高 位点 到低 位点逐渐降低, 与此对应的是工资溢价随工资从高 位点到低 位点逐渐升高 从工资差异看, 在工资 布的高端 高知识高技能人才的密集区, 工资差异完全体现为 人力资本的差异, 而在工资 布的低端 低技能劳动力的密集区, 工资差异有很大 一部 是人力资本无法解释的, 也即溢价本研究认为, 造成这种现象的原因在于国有部门 共享式的工资决定模式这种模式倾向于在压低高技能劳动力的报酬率的同时, 抬高 低技能劳动力的报酬率所以国有部门的工资决定应进 一步强化人力资本的报酬机制, 以提高效率, 增强竞争力 : 国有部门 非国有部门 工资差异 人力资本 , , , , , Zhang et al, 2005) , , , 2005) , , , , 1998, 2001; , 2005) , , Meng, 2000) , , , Smith 1977 , , Gyourko Tracy 1988) Poterba Rueben 1994) Mueller 1998) Murphy OLeary 1999) , : , , , , , * , , : 100732, : zhangjw @ cass. org. cn; , , : 100 102, : xuex inxin@ hotmail . com 15 : , wage premium) , , , , , , , , , , , , , Zhao 2002) 2005) 2005) , Zhao , BlinderOaxaca , , 1995 , , , , , 2005 7 PSFD) , 25 68 , ) 579, ) 2527 表 1 国有部门与非国有部门工资差异 单位: 元/ 月) 1) , 国有 非国有 差异 工资比 , 平均值 199326 99747 99579 200 , 第 10 个百 位数 650 200 450 325 2 第 25 个百 位数 940 300 640 313 工资 布 ,