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天津中公教育 2015 国家公务员考试必威体育精装版时事：法官支招化解应届毕业生签订 劳动合同中的潜在风险 天津人事考试网 时事政治：又是一年毕业季，众多高校毕业生即将告别校园走入职场，经过投简历、笔 试、面试，终于得到一份工作意向，签订劳动合同时有何“潜在风险”?昨日，北京市海淀 法院的法官以案说法，提醒广大应届毕业生在求职应聘过程中，加强对劳动合同法等基本法 律法规的学习，增强责任意识、风险防范意识以及职场诚信意识。 风险一：“三方协议”并不具有“劳动合同”法律效力。小赵毕业后入职某商贸公司， 工作半年后，小赵发现自己还没有与用人单位签订劳动合同。小赵以商贸公司未与自己签订 劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。 法官释法：《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 风险二：签合同要仔细看条款。 为了能够留京工作，小徐辗转进入一家在北京的科技 公司，签订合同时，小徐没有仔细阅读合同条款，就在几处落款处签名。然而，一周的入职 培训结束后，小徐被告知需立即前往该科技公司驻南方某省办事处报到。此时，小徐才发现 在自己亲笔签署的劳动合同中，于工作地点一项中明确载明：服从公司安排，同意至京外工 作。 法官释法：《劳动合同法》第十七条明确规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备内 容之一。求职者一旦签名，即意味着对相应条款的认可与接受。 风险三：试用期长短有上限，工资多少有下限。小苏是某高校园林专业应届毕业生，毕 业后入职某园林公司从事园林设计工作。公司要求先签订一年的试用期劳动合同，通过考察 后再签订正式劳动合同，且试用期工资按同岗位正式员工的80%计算。一年后，小苏要求公 司与其签订正式劳动合同，但遭拒绝。后小苏依法向园林公司主张权益，要求园林公司按照 转正后的工资标准支付工资差额，小苏的主张得到了法律支持。 法官释法：《劳动合同法》就试用期待遇规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单 位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准”。求职者在面对“试用期”要求时，应牢记：劳动合同法中试用期长短有上 限，工资多少有下限。 风险四：缴纳“五险”不能以最低工资标准为基数。小何毕业后入职某销售公司，约定 月工资5000 元。该销售公司规定，试用期内公司无需缴纳社保。试用期结束后，如小何达 到公司录用条件，则公司开始为小何缴纳五险，缴费基数参照北京市最低工资标准。 欢迎关注天津中公教育微信 tjoffcn 天津中公教育 法官释法：按照相关政策法规，用人单位应以职工的工资收入为基数缴纳社会保险费用。 因此，约定固定缴费基数的行为并不合法。 国家公务员考试历年真题及答案；国家公务员考试历年真题下载 请关注互动交流平台天津公务员考试人人主页 2015 年国家公务员笔试辅导课程 欢迎关注天津中公教育微信 tjoffcn