就业指导课件-4.pptVIP

第三章 就业准备 一、教学目标与要求 二、教学内容 三、案例分析 四、模拟训练 五、学习与思考 教学目标与要求 本章主要介绍就业信息的获取及处理的相关知识，具体讲解了同学们最为关心的求职准备和技巧，比较客观、简略地介绍了择业过程中常见的心理问题及调适方法，旨在毕业生熟练掌握择业技巧，提高就业竞争力。 教学内容 第一节 就业信息的获取及处理 获取有效的就业信息，在职业选择和就业过程中有着举足轻重的作用。毕业生在搜集就业信息过程中，要注意把握就业信息的特征， 掌握适度原则，实现顺利就业。 一、就业信息的获取 （一）获取就业为信息的渠道 1、 学校： 主要渠道。 2、 实习训练基地：名副其实的就业基地。 3、 省、市各级就业市场及各类就业洽谈会：主要途径之一。 4、 网络资源：最丰富最快捷的渠道。 5、 传媒载体：比较重要的就业信息来源。 6、 社会实践和毕业生实习：全面、准确、成 功率高。 7、 各种社会关系：具体准确 8、 其他渠道：有效、值得考虑的信息 （二）获取就业信息的方法 “行业优先”获取法： “地域优先” 获取法： “志趣优先 ” 获取法： “一网打尽 ” 获取法： 二、就业信息的整理与使用 （一）就业信息整理的原则 1、 理想与现实相结合的原则 2、 公私兼顾的原则 3、 学以致用、发挥专长的原则 4、 去伪存真的原则 5、 综合分析、善于开拓的原则 （二）就业信息的整理与使用方法 1、 将获取的就业信息进行粗略的分组整理 2、 详细整理用人单位提供的信息 第二节 求职准备 一、在校期间的准备 （一）在校期间多参加社会实践，积累工作经验 （二）积极参与专业相关培训，获取职业资格证书 （三）充分利用学校的就业指导服务部门 二、求职材料的准备 （一）毕业生推荐表 （二）个人简历 1、个人基本资料 2、 教育经历 3、 工作经历 4、 所获奖励 5、 外语、计算机水平证书和职业资格证书 此外还可根据需要加入个人兴趣、爱好、自我评价、求职意向、推荐人等信息。 应注意问题：简历建议不超过一页，言语力求简练；一定要把成果量化；列举能反映最适合你所申请职位的技能和经历；注意获得荣誉的真实性；突出实习或实践经历；申请不同的工作，最好把简历写成不同的版本。 （三）求职信 1、 求职信的格式：包括称呼、开头、正文、结尾、附件、落款六部分 2、 求职信的内容： （1）展示求职者胜任工作的优势、特长及能力，这是用人单位考核的重点。 （2）介绍个人的工作经验。 （3）写明求职缘由 （4）有针对性地对行业前景和市场进行分析，或提几条建设性意见。 3、 求职信的要求：要点突出、构思精巧、短小精悍，文字质朴。字数千字左右。 三、面试的准备 （一） 面试的种类 1、按面试目的划分 筛选性面试: 定性面试： 集训性面试： 2、按面试现场的组织形式划分 个人面试： 群体面试： 小组面试： 3、按面试中面试官采取的方式划分 问题式面试： 压力式面试： 随意式面试： 情景式面试： 综合性面试： （二）面试的内容 （三）服饰的准备 1、 服饰的总体要求 2、 服饰的具体要求 （四）面试前的准备 1、 计划周密 2、 熟悉招聘企业的现状，积累相关行业的常识。 3、 正确审视自己的优缺点 4、 建立自信，培养良好的心理素质。 5、 模拟可能遇到的问题， 并准备询问企业的问题。 四、求职、面试的技巧 （一）求职技巧 1、 学会礼貌的电话求职 2、 选择恰当的求职时间 3、 “拜拜”时要积极主动，注意对方的需求和感受 （二）面试技巧 1、 提前到达 2、 镇定自如 3、 正确称呼 4、 热情握手 5、 举止大方 6、 注意倾听 7、 察言观色 8、 会问会答 9、 适时告辞 （三）求职、面试应注意的问题 1、毕业生在求职过程中必须注意避免以下几个问题 1）自卑 2）自大 3）失去诚信 2、 面试后应注意的问题 1）及时退出考场 2）不要过早打听面试结果 3）学会感谢 4）做好两手准备 五、笔试的方式和技巧 （一）笔试方式 笔试的方式大致分五种：专业考试，心理测试，智商测试，命题写作，综合能力测试。 笔试试题主要有以下几类：专业类，政治类，公文类，技能类，综合类 用人单位笔试包括以下几方面的内容：1、知识面测试 2、智力测试