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* 就业教育讲座 1、就业形势 2、“就业难”原因分析 3、社会对大学毕业生的期望 4、就业流程 5、就业工作安排 ? ? 11.11 550 2008年 71 351 19.85 495 2007年 72 297 22.19 413 2006年 85 287.3 20.71 338 2005年 84 235.2 31.95 280 2004年 83 176.1 49.63 212.2 2003年 80 113.5 28.45 141.82 2002年 70 77.3 9.48 110.41 2001年 毕业生就业率（%） 就业人数 毕业生人数增长率（%） 毕业生人数 年份 一、全国就业形势 表1 2001-2008年高校毕业生人数及就业情况 就业形势 就业形势 就业形势 就业形势 2007届毕业生就业特点： （1）到民营三资企业工作的毕业生有143万人，占40.7% （2）到县和县以下单位就业的达到58万人，占16.6% （3）到中西部地区的毕业生人数增加了55万人 （4）自主创业的毕业生有1.3万人，占0.4% 就业形势 ? ? 11.9 21.6 2008年 93.2 18 11.6 19.3 2007年 92 15.92 13.1 17.3 2006年 90.8 13.9 15.3 2005年 毕业生就业率（%） 就业人数（万） 毕业生人数增长率（%） 毕业生人数（万） 年份 二、浙江省就业形势 表2 2005-2008年浙江省高校毕业生人数及就业情况 就业形势 就业特点： （1）近几年就业率高达90%以上 （2）2006年非公有制企业吸纳了11万多名毕业生，占65%；2007年有12.6万多毕业生在非公企业就业，占65.3%? （3）浙江省2008年城镇净增就业量将达到1032万人，新增就业岗位继续突破1200万个。 （4）高校毕业生就业难关键还是在于毕业生以怎样的状态去面对社会、面对就业。 就业形势 三、宁波形势 （1）2007年，我市人才需求量将达到55.45万人，可供人才仅53.77万人，人才供需缺口达1.68万人。 （2）到2010年，这一缺口将增至3.43万人。 （3）近几年每年都有1-2万非宁波市生源的应届毕业生在宁波就业 （4）目前，有部分宁波市生源的毕业生未实现首次就业。据统计，在2005年，就有3000多毕业生未就业 就业形势 （5）宁波所急需的人才： 国际公认的专业资格人士： 高级造价师、投资分析师、项目管理师、风险投资管理师。 具有熟练的英语对话能力、通晓WTO规则的国际化人才： 国际贸易人才、国际会计人才、涉外法律人才、外语人才。 有丰富实践经验、掌握系统的理论知识、拥有较好的协调组织能力的职业经理人才。 适应宁波现代化国际港口城市建设的紧缺专业人才： 物流人才、金融人才、航运人才、IT人才、高新技术人才。 具有各种熟练技能的高级技工人才 适应WTO形势发展的农业技术人员 就业形势 四、我校就业形势（2007年就业方案） 69.30% 69.30% 1334 100% 1925 1925 合计 0 0 0 0.10% 2 0 省外 100.00% 24.71% 21 3.84% 21 85 丽水市 94.59% 46.98% 70 1.09% 74 149 台州市 98.00% 49.49% 49 2.60% 50 99 舟山市 100.00% 7.89% 3 0.16% 3 38 衢州市 91.67% 40.74% 44 2.49% 48 108 金华市 91.30% 46.32% 63 3.58% 69 136 绍兴市 95.00% 52.05% 38 2.08% 40 73 湖州市 97.37% 57.81% 37 1.97% 38 64 嘉兴市 98.92% 56.79% 92 4.83% 93 162 温州市 59.97% 98.23% 779 67.48% 1299 793 宁波市 73.40% 63.30% 138 9.77% 188 218 杭州市 回生源地 占就业比例 回生源地 占生源比例 回生源地 就业数量 百分比 就业 数量 生源 数量 地区 就业形势 就业特点 （1）每年的就业率在95%以上，签约率在60%以上，2007年签约率为77.56% （2）由于宁波和杭州的区域优势，在这两个地区的毕业生就业人数占全校毕业生人数的3/4以上，其中包括了浙江省其他9个地区毕业生人数的近1/2。 （3）宁波生源的毕业生在宁波就业的比例高达98.23% （4）在其他地区就业的毕业生几乎都是当地生源。 （5）就业单位性质大部分为中小型企业和私营企业，很少有人能进入国家机关、事业单位、国营大企业就业。 就业形势 一、社会层面 1、供需缺口增大 （1）高校连续